薪酬制度與管理

第一篇基礎篇
第一章薪酬基本范疇
第一節(jié)薪酬概述
第二節(jié)薪酬體系
第三節(jié)薪酬基礎
第四節(jié)薪酬管理的原則
本章小結
本章思考題
補充與提高
第二章薪酬理論
第一節(jié)早期的工資理論
第二節(jié)薪酬決定理論
第三節(jié)薪酬分配理論
第四節(jié)薪酬運用理論
本章小結
本章思考題
補充與提高
第三章薪酬的發(fā)展
第一節(jié)戰(zhàn)略與薪酬管理
第二節(jié)組織文化與薪酬管理
第三節(jié)國際化中的薪酬管理
本章小結
本章思考題
案例與討論
補充與提高
第工篇構架篇
第四章薪酬的宏觀環(huán)境
第一節(jié)經(jīng)濟社會發(fā)展與薪酬
第二節(jié)政府的薪酬政策與制度
第三節(jié)薪酬收入宏觀管理與調(diào)控體系
本章小結
本章思考題
案例與討論
補充與提高
第五章薪酬水平
第一節(jié)薪酬水平概述
第二節(jié)外部競爭性：定位薪酬水平
第三節(jié)個人績效：決定薪酬水平
本章小結
本章思考題
案例與討論
補充與提高
第六章薪酬結構
第一節(jié)內(nèi)部一致性：決定薪酬結構
第二節(jié)薪酬結構的厘定與調(diào)整
第三節(jié)薪酬差別
本章小結
本章思考題
案例與討論
補充與提高
第三篇制度篇
第七章薪酬制度
第一節(jié)基本薪酬制度
第二節(jié)輔助薪酬制度
第三節(jié)國外的薪酬制度
本章小結
本章思考題
案例與討論
補充與提高
第八章福利保險制度
第一節(jié)法定福利——社會保險
第二節(jié)非法定福利
第三節(jié)員工福利計劃與改革
本章小結
本章思考題
案例與討論
補充與提高
第九章薪酬制度方案設計
第一節(jié)薪酬制度方案設計的流程
第二節(jié)企業(yè)單位人員薪酬方案設計
第三節(jié)機關.事業(yè)單位工作人員薪酬制度方案設計
本章小結
本章思考題
案例與討論
補充與提高
第四篇操作篇
第十章薪酬支付管理
第一節(jié)薪酬計量形式
第二節(jié)薪酬支付原則
第三節(jié)薪酬支付藝術
第四節(jié)加班加點和特殊情況下的薪酬支付
本章小結
本章思考題
案例與討論
補充與提高
第十一章薪酬的日常管理與維護
第一節(jié)薪酬原始記錄與臺賬
第二節(jié)績效考核
第三節(jié)薪酬異動
第四節(jié)計算機輔助薪酬管理
本章小結
本章思考題
案例與討論
補充與提高
第十二章薪酬診斷與再造
第一節(jié)薪酬體系的診斷與再造
第二節(jié)人工成本分析
第三節(jié)薪酬使用效益分析
第四節(jié)薪酬管理理念的創(chuàng)新
本章小結
本章思考題
案例與討論
補充與提高
參考文獻