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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉簡(jiǎn)明讀本》具有如下四個(gè)特點(diǎn)：第一，理論性與實(shí)踐性并重，理論性體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是本書(shū)總論分從歷史的維度對(duì)我國(guó)公務(wù)員制度的產(chǎn)生和特點(diǎn)進(jìn)行了梳理，以及對(duì)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的重大發(fā)展進(jìn)行了高度的概括；第三，知識(shí)性與實(shí)用性并重。本書(shū)介紹了許多西方國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，對(duì)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行體系化的構(gòu)建，不僅僅是解釋，而是一種知識(shí)的重新生產(chǎn)，為讀者提供了一定的信息量；第三，針對(duì)性與普遍性并重。本書(shū)主要是針對(duì)廣大公務(wù)員學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的需要而編寫(xiě)的，因此本書(shū)行文以理解應(yīng)用為目的，采取專業(yè)認(rèn)知的視角，以簡(jiǎn)明嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娘L(fēng)格，進(jìn)行理性細(xì)致的分析。第四，系統(tǒng)性與可讀性并重。本書(shū)結(jié)構(gòu)包括總論和十八章，其十八章采用的是與《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》法條一致的體例。本書(shū)理論聯(lián)系實(shí)際，深入淺出，行文流暢，簡(jiǎn)潔明了，頗具可讀性。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》簡(jiǎn)明讀本》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

總論中國(guó)公務(wù)員制度概述
第一節(jié) 我國(guó)古代的文官制度
第二節(jié) 我國(guó)公務(wù)員制度的誕生
一、公務(wù)員制度誕生的時(shí)代背景
二、公務(wù)員制度孕育誕生的具體階段
三、我國(guó)公務(wù)員制度的基本特色
第三節(jié) 我國(guó)《公務(wù)員法》的誕生
一、《公務(wù)員法》的立法進(jìn)程
二、《公務(wù)員法》的重大發(fā)展
第一章總則
一、公務(wù)員法的立法目的
二、公務(wù)員的范圍
三、《公務(wù)員法》的適用
四、《公務(wù)員法》的指導(dǎo)思想
五、《公務(wù)員法》的基本原則
六、公務(wù)員的綜合管理機(jī)構(gòu)
第二章公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利
一、公務(wù)員的條件
二、公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利
第三章職務(wù)與級(jí)別
一、職務(wù)與級(jí)別概述
二、職位分類制度的內(nèi)容
三、職位分類制度的具體實(shí)施
第四章錄用
一、公務(wù)員錄用的概述
二、公務(wù)員錄用的原則
三、公務(wù)員錄用的條件
四、公務(wù)員錄用的程序
第五章考核
一、公務(wù)員考核概述
二、公務(wù)員考核的內(nèi)容
三、公務(wù)員考核的方式
四、公務(wù)員考核的結(jié)果
五、公務(wù)員考核結(jié)果的功能
第六章職務(wù)任免
第一節(jié) 職務(wù)任免概述
第二節(jié) 公務(wù)員的任職
第三節(jié) 公務(wù)員的免職
第四節(jié) 公務(wù)員兼職
第七章職務(wù)升降
第一節(jié) 職務(wù)升降概述
第二節(jié) 職務(wù)晉升
第三節(jié) 職務(wù)降低
第八章獎(jiǎng)勵(lì)
第九章懲戒
第一節(jié) 公務(wù)員的紀(jì)律
第二節(jié) 對(duì)公務(wù)員的處分
第十章培訓(xùn)
第十一章交流與回避
第十二章工資福利保險(xiǎn)
第十三章辭職辭退
第十四章退休
第十五章申訴控告
第十六章職位聘任
第十七章法律責(zé)任
第十八章附則
附錄