中國(guó)人才報(bào)告：構(gòu)建和諧社會(huì)歷史進(jìn)程中的人才開(kāi)發(fā) 2005

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	中國(guó)人事科學(xué)研究院著
出版社：	人民出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人口學(xué)

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ISBN：	9787010051345	出版時(shí)間：	2005-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	27cm	頁(yè)數(shù)：	244	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)對(duì)我國(guó)古代和近現(xiàn)代人才觀念的變遷進(jìn)行了理論和實(shí)證分析，對(duì)業(yè)績(jī)論與學(xué)識(shí)論、精英論與大眾論、德行論與才藝論、適用論與資格論等不同的人才觀念進(jìn)行了辨析，指出公共政策視角下的科學(xué)人才觀是開(kāi)放的、多元的、全面的、平等的人才觀。本書(shū)回顧了改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)人才政策的發(fā)展歷程，指出在經(jīng)歷落實(shí)知識(shí)分子政策、實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略等不同階段之后，我國(guó)人才工作的對(duì)象正在由單一的社會(huì)群體向著更加廣泛的社會(huì)領(lǐng)域延伸，在加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，社會(huì)弱勢(shì)群體等社會(huì)特定群體的人才開(kāi)發(fā)正逐步被納入人才工作的視野。與構(gòu)建和諧社會(huì)的宏偉目標(biāo)相適應(yīng)，人才工作進(jìn)入了統(tǒng)籌發(fā)展、平等參與的新階段。本書(shū)還可以讓讀者全面領(lǐng)會(huì)高層領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)術(shù)大師們的思想和智慧，掌握本領(lǐng)域最前沿的理論和方法。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《中國(guó)人才報(bào)告：構(gòu)建和諧社會(huì)歷史進(jìn)程中的人才開(kāi)發(fā) 2005》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

前言
致謝
總報(bào)告——構(gòu)建和諧社會(huì)歷史進(jìn)程中的人才開(kāi)發(fā)
  一、人才標(biāo)準(zhǔn)與范圍之辯
  二、人才與古代中國(guó)
  三、當(dāng)代中國(guó)人才政策的發(fā)展
  四、改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)人才發(fā)展的基本經(jīng)驗(yàn)
  五、中國(guó)人才總量評(píng)估及與國(guó)際比較
  六、中國(guó)人才發(fā)展的基本特點(diǎn)
  七、未來(lái)15年中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)及其對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)的影響
  八、國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)及其挑戰(zhàn)
  九、關(guān)于中國(guó)人才發(fā)展的政策建議
  十、結(jié)論
第一章中國(guó)的人才戰(zhàn)略
  一、中國(guó)人才戰(zhàn)略的基本內(nèi)涵
  二、中國(guó)人才戰(zhàn)略的形成和發(fā)展
  三、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略提出的時(shí)代背景
  四、實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的基本要求及主要任務(wù)
  五、結(jié)論
第二章中國(guó)人的人才管理
  一、中國(guó)人才管理的改革歷程
  二、中國(guó)人才管理的機(jī)制變革
  三、中國(guó)人才管理的現(xiàn)代化
  四、結(jié)論
第三章中國(guó)的人才能力建設(shè)
  一、中國(guó)人才培養(yǎng)和能力建設(shè)的發(fā)展
  二、中國(guó)人才培養(yǎng)與能力建設(shè)面臨的問(wèn)題和挑戰(zhàn)
  三、中國(guó)人才培養(yǎng)與能力建設(shè)的發(fā)展思路
  四、結(jié)論
第四章中國(guó)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍
  一、專業(yè)技術(shù)人才的基本概念
  二、中國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的基本特征
  三、高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)
  四、專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)體系
  五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理
  六、中國(guó)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題
  七、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的基本思路
  八、結(jié)論
第五章中國(guó)的公務(wù)員隊(duì)伍
  一、公務(wù)員的含義
  二、國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍現(xiàn)狀
  三、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題
  四、公務(wù)員報(bào)考熱及其評(píng)價(jià)
  五、中國(guó)的“官民比”及其狀況
  六、國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)展望
  七、結(jié)論
第六章中國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍
  一、中國(guó)國(guó)有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
  二、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍現(xiàn)狀
  三、角色與身份：國(guó)有企業(yè)人事制度設(shè)計(jì)應(yīng)思考的首要問(wèn)題
  四、誰(shuí)來(lái)選擇：國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的選拔任用
  五、用人必考其終：建立完善的考核評(píng)價(jià)體系
  六、體現(xiàn)人力資本價(jià)值：國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制
  七、對(duì)所有者負(fù)責(zé)：國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)督和制約
  八、職業(yè)化：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)的必由之路
  九、市場(chǎng)化：職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)
  十、良好的環(huán)境：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才成長(zhǎng)的催化劑
  十一、結(jié)論
第七章中國(guó)非公有制企業(yè)人才隊(duì)伍
第八章中國(guó)特定社會(huì)群體的人才開(kāi)發(fā)
第九章中國(guó)的區(qū)域人才開(kāi)發(fā)
第十章中國(guó)的人才市場(chǎng)
第十一章中國(guó)的國(guó)際人才資源開(kāi)發(fā)
第十二章中國(guó)的人才權(quán)益保障
第十三章中國(guó)人才資源開(kāi)發(fā)的未來(lái)趨勢(shì)
附錄一中國(guó)人才資源開(kāi)發(fā)大事記(1978-2004)
附錄二中國(guó)人才狀況數(shù)據(jù)庫(kù)
主要參考文獻(xiàn)
索引（專欄、表格、圖）