本書在對人力資本及其屬性、風險及企業(yè)人力資本投資等概念和內容界定和認識的基礎上劃分了企業(yè)人力資本投資風險的類別。筆者認為，企業(yè)人力資本投資風險主要包括環(huán)境風險和管理風險兩大類。后者又主要包括投資預決策風險、招聘培訓風險、配置使用風險、代理風險、流失風險等。本書為企業(yè)創(chuàng)建了一套科學、完整的人力資本投資管理風險的評估指標，并主要從企業(yè)自身和企業(yè)之間比較兩方面論述了企業(yè)人力資本投資管理風險評估與預警方法，如風險輻射圖法、模糊綜合評估法等。本書最后對企業(yè)人力資本投資風險審計的定義及其要素進行了界定，對企業(yè)人力資本投資風險審計內容進行了研究。指出企業(yè)人力資本投資風險審計應從其內部控制制度評審入手，主要圍繞環(huán)境風險、預決策風險、招聘培訓風險、配置使用風險、代理風險、流失風險等展開工作。
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