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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　“不想當(dāng)將軍的士兵不是好兵”，拿破侖的這句名言充分透露出了一個(gè)精明上司選拔人才的戰(zhàn)略眼光，同時(shí)也道出了為人下屬者應(yīng)該努力的方向。蕓蕓眾生，有誰(shuí)不想脫穎而出，獲得晉升？雖然沒有“一人得道，“雞犬升天”那么玄妙，但晉升無(wú)疑是一條通向成功的捷徑。晉升不僅意味著你的帳戶上每月將增添幾張鈔票，更代表著你的價(jià)值得到了老板或上司的肯定。按照馬斯洛的需要層次論，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)便是一個(gè)人最高的追求。所以，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，晉升本身就是一種成功。至于那些好高騖遠(yuǎn)而不踏實(shí)工作的員工，不妨想一想，當(dāng)今馳騁商場(chǎng)的成功人士，有幾個(gè)不是從“士兵”中成長(zhǎng)起來(lái)的？當(dāng)然，晉升之路并不是暢通無(wú)阻，否則也就不會(huì)有那么多的職場(chǎng)人士大嘆“馮唐易老，李廣難封”，甚至為此勾心斗角，煞費(fèi)苦心。其實(shí)，“能者就列，不能者止”，這是亙古不變的真理。能不能得到晉升，準(zhǔn)繩不僅握在老板和上司的手中，而且大部分是握在自己的手中。老板和上司追求的首先是公司的利益。所以，他們永遠(yuǎn)提拔對(duì)公司有益的員工；不能晉升的員工，除非真正地遭受排擠，否則必定有其自身的缺點(diǎn)。晉升必有原因，淘汰亦非偶然。作為老板和上司，打開此書，你定會(huì)從中領(lǐng)悟到用人之道，從而在良莠不齊的員工中找到“千里馬”；作為員工，讀罷此書，你也可以掌握晉升的秘訣，走出“得不到領(lǐng)導(dǎo)重視”的誤區(qū)，找到自己一生中的“伯樂”，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《不能晉升的八種員工：人力資源不可忽視的經(jīng)典》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

序言
第1種員工做誰(shuí)的和尚就撞誰(shuí)的鐘
一個(gè)不忠誠(chéng)于統(tǒng)帥的士兵
沒有遠(yuǎn)大目標(biāo)
懶惰的惡習(xí)
不注重學(xué)習(xí)
沒有危機(jī)感
自己管不住自己
不相信自己
沒有強(qiáng)烈欲望
討厭自己的職業(yè)
對(duì)待工作不夠熱忱
為老板而工作
為公司而工作
為薪水而工作
第2種員工自甘墮落，拒絕創(chuàng)新
業(yè)務(wù)不精，表現(xiàn)平庸
一瓶不滿，半瓶晃蕩
對(duì)待工作馬馬虎虎
像毛毛蟲一樣工作著
只會(huì)動(dòng)嘴的人
缺乏適應(yīng)能力
提不出自己的創(chuàng)意
不能為老板“支招”
自我設(shè)限的“爬蚤”
第3種員工違背職場(chǎng)游戲規(guī)則
愛顯風(fēng)頭
渙散無(wú)紀(jì)律性
怨天尤人，滿腹牢騷
不知進(jìn)退，無(wú)法控制自己情緒
過(guò)分溜須拍馬
以諷刺別人為樂
喜歡忌妒別人
不放過(guò)“雞毛蒜皮”
大搞辦公室“戀情”
充當(dāng)老板肚里的蛔蟲
第4種員工品質(zhì)惡劣，搬弄是非
熱哀于“打小報(bào)告”
暗中陷害他人
誹謗公司或同事
無(wú)信譽(yù)可談
泄露公司秘密
欺上瞞下
揭露別人的隱私
拉幫結(jié)派
壓制新來(lái)的員工
第5種員工眼里沒有上司
讓上司看著“不順眼”
直接頂撞上司
沒有感恩之心
喜歡越權(quán)
不服從上司的決定
戲弄上司
等待上司來(lái)“請(qǐng)教”
妄圖取代上司
第6種員工永遠(yuǎn)都在找借口
逃避錯(cuò)誤
不敢承擔(dān)責(zé)任
互相推諉
把找借口當(dāng)成習(xí)慣
第7種員工不珍惜時(shí)間與財(cái)物
時(shí)間觀念淡薄
不會(huì)控制成本
不注重減少開支
缺少日常節(jié)儉的習(xí)慣
讓時(shí)間白白流走
第8種員工缺乏團(tuán)隊(duì)精神
不會(huì)和他人有效溝通
“套子”里的人
只做分內(nèi)的工作
剛愎自用，目空四海
喜歡單槍匹馬
不關(guān)心集體利益
缺乏團(tuán)隊(duì)精神
后記