勞動權益疑難百問

序言
一、女職工特殊權益保護
1.產假應有什么待遇？
2.女職工在月經期間應享受哪些保護？
3.女職工流產后，應享受何種待遇？
4.女職工懷孕期應享受哪些待遇？
5.民間團體女職工的生育費用由誰負擔？
6.承包企業(yè)有權降低孕期、產期女職工的工資嗎？
7.電鍍廠安排女職工從事鍍鎘工作怎么辦？
8.女職工在哺乳期享有哪些待遇？
9.外資企業(yè)女職工的生育費用由誰支付？
10.租賃企業(yè)女職工的生育費用由誰支付？
11 產假期滿后長期未上班，廠方對我按自動離職處理，對嗎？
二、工資
12.干同樣的工作，女性的工應該比男性少嗎？
13.法寶休假日加班，工資如何計算？
14.法律是否允許長期超時加班？
15.無故拖欠工資應當如何處理？
16.停產期間應否支付工資？
17.什么是最低工資標準？
18.工資應該發(fā)放給誰？
19.因為要求提高工資而聚眾鬧事，企業(yè)是否可以解除勞動合同？
20.我不慎丟失貨款，單位每月扣我50%的工資賠償合理嗎？
21.參加社團組織應否支付勞動者經濟補償金？
22.裁員應否支付勞動者經濟補償金？
23.臺資企業(yè)克扣勞動者工資怎么辦？
24.企業(yè)認為職工有問題，就可以扣發(fā)工資嗎？
25.退伍軍人職工不與本企業(yè)職工享受同等待遇，對嗎？
三、工傷保險
26.誰應承擔我因工負傷的責任？
27.臨時工執(zhí)行用工單位時任務時死亡，是否享受工傷保險待遇？
……
四、養(yǎng)老保險
五、勞動合同
六、勞動爭議
七、其他