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如何設計人力政策和制度

定　價：￥25.00

作　者：	楊東龍，楊文志編著
出版社：	中國經(jīng)濟出版社
叢編項：	寶利嘉文庫
標　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787501722877	出版時間：	2001-03-01	包裝：	平裝
開本：	20cm	頁數(shù)：	397	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　你對員工作什么樣的假設？你如何對待你的員工？這是公司人力資源管理實踐首先要解決的方向性問題。商界名言疲乏：“政策和制度第一，總經(jīng)理第二?！敝贫ㄊ裁礃拥娜肆φ吆椭贫纫约叭绾卧O計，是優(yōu)化和整合人力資源管理各項功能的關(guān)鍵所在。本書系統(tǒng)講述人力資源政策和制度的設計方法和操作技巧，重點突出，層次清晰，書中特別提供了大量珍貴的實用工具和具體范例。為讀者結(jié)合本公司的實際情況進行運用時提供了極大的方便。目前國內(nèi)尚無專門探討這方面問題的論著，該書可謂填補了這一空白。本書前言特色及評論文章節(jié)選

作者簡介

　　寶利嘉，取自英文BONANZA，意為蘊藏很豐富的礦脈。作為專業(yè)的顧問公司，寶利嘉的業(yè)務領(lǐng)域主要針對任何企業(yè)及組織都最為關(guān)注的三大課題：人力資源、市場營銷、組織戰(zhàn)略。對于不斷出現(xiàn)并影響企業(yè)發(fā)展的競爭局面和市場變化，寶利嘉總是憑借系統(tǒng)的理論功底和豐富的實踐經(jīng)驗，以其富于獨創(chuàng)性的設想力，開發(fā)出有效的策略和可操作性的方案予以回應，幫助我們的客戶最大限度地規(guī)避風險，有效利用組合各種資源，從而實現(xiàn)他們理想的目標。寶利嘉最主要的服務宗旨是：盡心盡力從客戶利益出發(fā)保證他們贏得每一次挑戰(zhàn)，讓客戶獲益更多。為達到這一目標，我們認識到，寶利嘉必須向客戶提供最佳的方案和服務，使其為客戶提供的價值必須超越我們的競爭對手，我們不斷的檢驗并改善工作過程，提高效率；以達到客戶對我們的要求與期望。寶利嘉公司愿意與海內(nèi)外各界廣泛精誠合作，共創(chuàng)美好未來。

圖書目錄

    前言：企業(yè)為何需要人力政策和制度
   第1章人力資源政策和制度設計入門
   一影響人力政策和制度的一般要素
   二影響人力政策和制度的核心要素
   三人力政策制度設計面臨新挑戰(zhàn)
   ■ 特別關(guān)注
   第2章創(chuàng)立人力資源管理哲學
   一為什么需要建立人力資源管理哲學
   二關(guān)于人性假設的基本理論
   三人力資源哲學導向
   ■ 特別關(guān)注
   第3章人力政策制度設計概論
   一人力政策制度內(nèi)涵和設計原則
   二工作分析及其一般程序
   三人力工作職責權(quán)限劃分
   ■ 實用范例
   第4章人員選聘錄用政策設計
   一人員選聘策略及錄用原則
   二選聘錄用途徑、程序和方法決策
   三選聘錄用計劃的制定
   四主管人員的選聘錄用決策
   ■ 特別關(guān)注
   ■ 實用范例
   第5章人力異動制度設計
   一晉升管理
   二降職(級)、調(diào)動與停薪留職的管理
   三辭職、辭退和資遣管理
   ■ 實用范例
   第6章培訓與開發(fā)制度設計
   一教育培訓需求決策
   二企業(yè)教育培訓體系的形成
   三教育培訓經(jīng)費的預算與管理
   四能力開發(fā)制度設計
   ■ 實用范例
   第7章員工激勵制度設計
   一關(guān)于激勵的理論和實踐
   二各類員工激勵計劃安排
   三員工參與管理制度設計
   四員工獎懲制度
   ■ 特別關(guān)注
   ■ 實用范例
   第8章評估考核制度設計
   一評估考核制度設計基礎(chǔ)
   二評估考核的操作規(guī)程
   三績效考核制度設計
   ■ 實用范例
   第9章薪資報酬制度設計
   一薪資管理制度概述
   二基本薪資制度的設計
   三薪資體系設計
   ■ 特別關(guān)注
   ■ 實用范例
   第10章獎金和福利制度設計
   一獎金管理制度設計
   二福利制度設計
   ■ 實用范例
   第11章勞動關(guān)系政策
   一健全良好的溝通機制
   二完善員工健康安全保障體制
   三企業(yè)勞動爭議處理機制
   ■ 特別關(guān)注
   第12章員工手冊的編制
   一編制員工手冊的步驟
   二員工手冊樣本