企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵機(jī)制研究

定　價：￥32.00

作　者：	楊河清等著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	北京市哲學(xué)社會科學(xué)“十五”規(guī)劃資助項目
標(biāo)　簽：	企業(yè)管理

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ISBN：	9787504546135	出版時間：	2004-08-01	包裝：	膠版紙
開本：	小16開	頁數(shù)：	254	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本研究為了了解中國的經(jīng)營者們對薪酬的關(guān)心度，在實(shí)證研究的子課題中，特別進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查和分析。研究的基本方法：本研究試圖在前人研究的基礎(chǔ)上，從幾個方面整合相關(guān)研究成果，從人的生理、心理對外部激勵性刺激的反應(yīng)規(guī)律與模式，聯(lián)系課題組實(shí)施的問卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查結(jié)果所顯示的各種問題，以理論與實(shí)際結(jié)合、中外結(jié)合、歷史與現(xiàn)實(shí)結(jié)合、理論分析與實(shí)證分析結(jié)合、文獻(xiàn)研究與實(shí)際調(diào)查結(jié)合、典型訪談?wù){(diào)查與隨機(jī)問卷調(diào)查相結(jié)合的方式，用盡可能少的時間成本和資金成本，多角度地把握研究對象的全貌，接近研究對象的實(shí)際，揭示研究對象的本質(zhì)。

作者簡介

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圖書目錄

緒論(1)
一、研究的背景與基本情況(1)
二、研究的基本目標(biāo)與基本方法(3)
三、研究的對象、思路與框架結(jié)構(gòu)(3)
四、幾個概念性問題的說明與界定(5)
主報告企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵機(jī)制研究(11)
一、企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵的形成機(jī)制(11)
二、薪酬激勵產(chǎn)生積極效果的機(jī)制(48)
三、經(jīng)營者薪酬激勵的運(yùn)行(107)
四、建立合理有效的經(jīng)營者薪酬激勵機(jī)制的條件(136)
五、結(jié)論與對策建議(153)
附錄1 經(jīng)營者總體工作動機(jī)強(qiáng)度分層檢驗(yàn)(160)
附錄2 經(jīng)營者總體工作動機(jī)因素滿意度水平分層檢驗(yàn)(161)
附錄3 馬斯洛模型的動機(jī)強(qiáng)度分層T檢驗(yàn)(162)
附錄4 馬斯洛模型的滿意度分層T檢驗(yàn)(163)
附錄5 經(jīng)營者總體麥克利蘭模型的驅(qū)力強(qiáng)度分層配檢驗(yàn)(163)
附錄6 目標(biāo)激勵要素與總體工作滿意度及薪酬滿意度的相關(guān)(164)
附錄7 經(jīng)營者總體綜合評價滿意度在分配公平比較結(jié)果上的回歸(165)
附錄8 經(jīng)營者總體薪酬滿意度在分配公平比較上的回歸(166)
分報告經(jīng)營者(層)薪酬激勵機(jī)制調(diào)查分析
一、問卷調(diào)查分析報告(169)
二、典型調(diào)查研究報告(232)
三、調(diào)查技術(shù)報告(242)
參考文獻(xiàn)(249)
后記(252)