美國公務(wù)員制度的改革與轉(zhuǎn)型

　　《美國公務(wù)員制度的改革與轉(zhuǎn)型》主要依據(jù)一百多件政府文件、法規(guī)、論著等英文文獻，對美國聯(lián)邦政府近十多年來的公務(wù)員制度變革，進行了比較完整的整合性論述。書中內(nèi)容包括1993-2000年期間以“重塑人力資源管理”命名的公務(wù)員制度改革，2001-2004年期間以人力資本戰(zhàn)略管理導向的公務(wù)員制度轉(zhuǎn)型，以及探索公務(wù)員制度改革途徑的彈性政策與實驗工程。此外，也涉及作為公務(wù)員制度改革與轉(zhuǎn)型背景的聯(lián)邦政府行政體制改革?！睹绹珓?wù)員制度的改革與轉(zhuǎn)型》比較清晰地描繪出美國聯(lián)邦政府公務(wù)員制度新發(fā)展的脈絡(luò)與圖景，能夠為我國公務(wù)員制度的完善與發(fā)展提供一些可供借鑒或具有啟發(fā)意義的東西。《美國公務(wù)員制度的改革與轉(zhuǎn)型》既可以作為研究國外公務(wù)員制度的學參考書，又可以作為公共部門人力資源管理者的知識讀物。

　　吳志華，男，1956年出生，博士，華東師范大學法政學院教授，博士生導師，上海市政治學會副會長。1997年8月至1998年6月赴美國圣奧拉夫?qū)W院進行學術(shù)研究，2004年9月至2005年7月作為美國富布萊特高級訪問研究學者赴美國哥倫比亞大學進行學術(shù)研究，多次赴香港中文大學進行學術(shù)訪問。學術(shù)研究的領(lǐng)域或?qū)ｎ}涉及當代中國政治、中外行政體制改革、比較公務(wù)員制度、公共部門人力資源管理、社區(qū)管理體制改革等。出版《人力資源開發(fā)與管理》（主編）、《現(xiàn)代人力資源管理》（獨著）、《政治學原理新編》（獨著）、《政治學導論》（主編）、《人事行政》（合著）、《城市社區(qū)體制改革與法律建設(shè)研究》（合著）、《難以抉擇：發(fā)展中國家的政治參與》（合譯）等10本著作；在《政治學研究》、《中國行政管理》、《社會科學》、《中國軟科學》等學術(shù)刊物上發(fā)表“政治發(fā)展中的民主政治與政治穩(wěn)定”、“政治體制改革與黨內(nèi)民主化”、“行政改革與體制創(chuàng)新”、“試論政府適度仿企業(yè)化”、“中國人事制度的歷史轉(zhuǎn)型”、“城市街道社區(qū)管理體制探討”等學術(shù)論文50余篇；目前主持1項國家社科基金項目（《公共部門人力資源管理：機制創(chuàng)新與制度變革研究》），1項上海市社科規(guī)劃項目（《行政體制改革的內(nèi)動力機制猶研究》），以及其它項目的研究工作?？蒲谐晒蝎@省部級優(yōu)秀科研成果獎4項。