雙產(chǎn)權(quán)制度論

第一章 產(chǎn)權(quán)的一般理論
第一節(jié) 交易和制度
一、交易、交易成本和交易效率
二、制度、制度功能和制度演變
第二節(jié) 產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)權(quán)制度
一、產(chǎn)權(quán)的基本含義和基本屬性
二、產(chǎn)權(quán)制度的主要性質(zhì)和主要功能
第三節(jié) 人力資本和人力資本產(chǎn)權(quán)
一、人力資本理論綜述和評析
二、人力資本產(chǎn)權(quán)含義和特性一
第二章 產(chǎn)權(quán)制度形成和演進的基本規(guī)律和趨勢
第一節(jié) 產(chǎn)權(quán)制度的形成和演進
一、原始公有產(chǎn)權(quán)制度
二、私有產(chǎn)權(quán)制度的起源和形成
三、產(chǎn)權(quán)制度邊際效率遞減規(guī)律
第二節(jié) 物力資本主導的產(chǎn)權(quán)制度
一、物力資本決定論
二、資本雇傭勞動論
第三節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)的提升和實現(xiàn)
一、“財富增長之謎”和人力資本的貢獻
二、企業(yè)制度演變和人力資本產(chǎn)權(quán)的實現(xiàn)
第四節(jié) 企業(yè)內(nèi)不同類型人力資本產(chǎn)權(quán)的安排
一、經(jīng)營管理型人力資本產(chǎn)權(quán)安排
二、研發(fā)和技術(shù)型人力資本產(chǎn)權(quán)安排
三、生產(chǎn)及一般服務型人力資本產(chǎn)權(quán)安排
四、三種人力資本產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)情況比較
第三章 雙產(chǎn)權(quán)制度理論架構(gòu)
第一節(jié) 雙產(chǎn)權(quán)制度的社會主義性質(zhì)
一、從產(chǎn)權(quán)視角透視兩種社會的經(jīng)濟制度
二、雙產(chǎn)權(quán)制度是一種現(xiàn)代新型公有制
第二節(jié) 市場經(jīng)濟對實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的要求
一、實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的客觀基礎
二、實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的現(xiàn)實因素
三、實現(xiàn)人力資本產(chǎn)權(quán)的實踐意義
第三節(jié) 勞動者自由聯(lián)合的雙產(chǎn)權(quán)制度基本內(nèi)涵
一、雙產(chǎn)權(quán)制度是“重新建立”的“個人所有制”
二、雙產(chǎn)權(quán)制度是一種社會化的財產(chǎn)占有關(guān)系
三、勞動者成為自由聯(lián)合的占有主體和分配主體
四、雙產(chǎn)權(quán)制度與社會主義生產(chǎn)關(guān)系的再生產(chǎn)
第四章 實踐中初露端倪的雙產(chǎn)權(quán)形式
第一節(jié) 美國員工持股計劃介紹評析
一、員工持股計劃的理論背景
二、員工持股計劃的實踐情況
三、積極作用和不足之處
第二節(jié) 職工持股制在中國的實踐探索
一、基本情況和出發(fā)點
二、主要做法述評
第三節(jié) 職工持股制的本質(zhì)分析
一、雙產(chǎn)權(quán)形式的萌發(fā)
二、勞動者成為有產(chǎn)者的切入點
第五章 雙產(chǎn)權(quán)制度微觀模式初步探討
第一節(jié) 企業(yè)人力資本量化模式探討
一、物力資本和人力資本的“互通”性
二、傳統(tǒng)人力資本量化模型簡析
三、企業(yè)人力資本量化的新思路
第二節(jié) 人力資本量化后引致的若干問題
一、關(guān)于人力資本流動問題
二、關(guān)于人力資本股東的有限責任問題
三、兩種資本共同主導的法人治理結(jié)構(gòu)
四、人力資本保值和增值、循環(huán)和積累
第六章 雙產(chǎn)權(quán)制度和中國經(jīng)濟改革的走向
第一節(jié) 中國經(jīng)濟改革的核心內(nèi)容
一、改革是一個推動產(chǎn)權(quán)制度變遷的過程
二、國有經(jīng)濟改革的根本問題和基本取向
三、社會主義市場經(jīng)濟的基礎是民有經(jīng)濟
第二節(jié) 社會主義市場經(jīng)濟的最終走向
一、產(chǎn)權(quán)多元化和產(chǎn)權(quán)人格化改革
二、中國經(jīng)濟改革的終極目標
主要參考文獻
后記