中國激勵：民營再生

第一章 破題：中國民營企業(yè)人才去留之患
第一節(jié) 什么是民營企業(yè)？
第二節(jié) 民營企業(yè)的三種人才
第三節(jié) 人才重于利潤的時代憶經(jīng)到來
第二章 孿生：發(fā)展中繞不開的民企人才困境
第一節(jié) 民營企業(yè)人才在社會整體轉(zhuǎn)型期中陷入困境
第二節(jié) 加入WTO與民營企業(yè)人才困境
第三節(jié) 與民營企業(yè)發(fā)展瓶頸相伴而生的人才難題
第三章 突圍：做一道關于人才的搶答題
第一節(jié)　進人：人才資源是第一次本
第二節(jié)　留人：員工是企業(yè)真正的主人
第三節(jié)　綜合困境：由單位人工變成了市場人
第四章 解困一：激勵機制
第一節(jié)　激勵理論與激勵機制
第二節(jié)　我國民營企業(yè)中人才激勵機制構建
第三節(jié)　我國民營企業(yè)人才激勵機制效果分析
第五章 解困二：公司治理
第一節(jié)　公司治理理論與實踐的分析
第二節(jié)　公司治理與民營企業(yè)人才激勵
第三節(jié)　實現(xiàn)公司治理，解決民營企業(yè)人才困境
第六章 解困三：通暢信息
第一節(jié)　企業(yè)發(fā)展與信息不對稱
第二節(jié)　信息通暢對民企管理機制的新要求
第三節(jié)　改進民營企業(yè)管理機制，使信息流通暢
第七章 解困四：人力資本
第一節(jié)　人力資本特點與民營企業(yè)
第二節(jié)　重視人力資本，發(fā)揮人力資本
第三節(jié)　民營企業(yè)人力資本制度創(chuàng)新
第八章 解困五：企業(yè)文化
第一節(jié)　企業(yè)文化與企業(yè)
第二節(jié)　我國民營企業(yè)文化建設問題重重
第三節(jié)　建設適合民營企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化
第九章 解困六：經(jīng)驗借鑒
第一節(jié)　國有制企業(yè)人才機制
第二節(jié)　國外企業(yè)人才機制
第三節(jié)　借鑒國內(nèi)外經(jīng)驗，建設民營企業(yè)人才機制
附錄
參考文獻