創(chuàng)造職業(yè)生命奇跡（觀念篇）

　　缺之競爭意識：造就無能的職業(yè)競爭者這是典型的大企業(yè)綜合征，背靠大樹好乘涼。員工常說：“我們的企業(yè)有幾個億的資產(chǎn)，一時半會還沒事?！庇卸嗌俅笃髽I(yè)的員工都有這種自我安慰的心態(tài)。俗話說：“瘦死的駱駝比馬大?！边@句話要適當?shù)恼{(diào)整一下，至少用它來描述當今大企業(yè)與小企業(yè)的對比不是太貼切。不說遠的只說近的。亞細亞不也是“駱駝”一樣大的企業(yè)嘛，而且，服務策劃當時也是前沿企業(yè)服務文化。當時人們說：“到鄭州沒到亞細亞就等于白來一趟，去亞細亞那是一種享受！”現(xiàn)在我說：“到鄭州千萬不要提亞細亞，因為提了會讓人難受！”十幾個億的資產(chǎn)，幾年就化為烏有！山東的秦池酒廠也曾經(jīng)是國內(nèi)“駱駝”一樣大的企業(yè)，連續(xù)三年中央電視臺的“標王”，每年廣告費高達3．4個億！沒過幾年便“銷聲匿跡”了。這樣的企業(yè)難道不夠大嗎？為什么沒保住企業(yè)員工的職業(yè)，沒能使那些背靠大樹的人在企業(yè)“養(yǎng)老送終”呢？前幾年改革開放“砸爛三鐵”，有多少人平時沒做好競爭的準備，結(jié)果給“砸死”了。當時許多人不適應變革的環(huán)境，放不下架子、拉不下面子，或者自甘失敗，不敢到人才市場去競爭，不敢到社會這個大市場中去開創(chuàng)事業(yè)，而是選擇不該選擇的道路，抱怨終身！甚至命歸黃泉！在美國發(fā)生了這樣一件奇怪的事情：一只老虎被關在動物園里充當被觀賞的角色，五年后，動物園決定放虎歸山，結(jié)果回到森林兩天后，這只老虎不幸被兩只狼吃掉了。原因很簡單：老虎被捉后，放進動物園里做觀賞動物。五年來一日三餐“衣食無憂”的生活，剝奪了它在森林里生存的技能。想一想，大型企事業(yè)單位的職工，如果沒有危機意識，與動物園里的老虎有什么區(qū)別呢？就業(yè)保障，看起來是保障了人們衣食無后顧之憂，事實上，它束縛人的想像力、創(chuàng)造力，消磨人的生存技能。從這個角度講，“鐵飯碗”有害而無益。就業(yè)的真正保障：成為職業(yè)化的工作者多少在職人員，每天吃吃喝喝、玩玩樂樂，甚是悠閑自在。吃吃喝喝其實就是渾渾噩噩，玩玩樂樂其實就是自甘墮落！人生幾十年，歲月如梭，為什么要虛度年華？我們不妨經(jīng)常捫心自問：我到底有什么能力資本？我到底有什么金錢資本？我到底有什么人際關系資本？我到底有什么固定經(jīng)濟來源？只有這樣不斷地捫心自問，我們才會不斷地追求上進。我每個月都有一次這樣的自問，一直持續(xù)了8年。它使我受益終生，使我在迷茫時清醒，疲憊時放松，壓力時堅強，自大時冷靜，無助時給我力量，奮進時給我航向，將要放棄時再一次斗志昂揚！我清楚地知道，就業(yè)的真正保障，是成為職業(yè)化的工作者。不少人走人了一個誤區(qū)，你給我錢，我就給你干活，甚至當孫子都行；不給錢，當爺爺我都不干。這種認識是錯誤的，天大的錯誤。想就業(yè)和成為職業(yè)人，是我們個人的事情，跟企業(yè)沒有關系。企業(yè)是鐵打的營盤，流水的兵。今天你不來，明天他就到?？傆幸粋€人會愿意做這件事情，總有一個人有正確的方法和態(tài)度，總有一個人有相關專業(yè)的知識。我們是企業(yè)流水的兵，沒有企業(yè)我們就變成了流浪漢，生活質(zhì)量會與日俱下。每一個人都在借助職業(yè)這一個平臺來釋放自己的能量，實現(xiàn)自己的人生價值。在這個社會上，沒有哪一個人離開了職業(yè)，離開自己所從事的工作能名垂青史。獨立職業(yè)者，在自己的工作室里工作；集體工作者，帶領著團隊去工作。任何人都要工作，并借此成就一番事業(yè)。在西方，不少畫家一生忙忙碌碌，一心研究藝術，死了以后才出名。可我們要的是當代出名，功在千秋，不要死了以后才出名。我們要享受自己創(chuàng)造的生活。生活本來就是一個過程，我們要度過一段奮斗著并快樂著的人生。我們上有父母，下有妻兒，他們都期望有一個其樂融融的家。我們在這個時候把自己的職業(yè)丟了，豈不是天大的不幸和不孝。父母年老了，沒有工作能力了，難道我們不該讓他們安度晚年嗎？在我們的孩子成長階段，難道不應該盡到做父親和做母親的責任嗎？難道我們不愿讓孩子過上比較好的生活，選一個比較好的學校，讓他學到更多的知識，為社會、為自己去創(chuàng)造更大的人生價值嗎？如果我們不懂得這些道理，可以喝點小酒，打點小麻將，甚至也可以找借口今天討厭這個，明天喜歡那個，后天又與誰不來往，碌碌無為地過一生。就業(yè)的真正保障就是成為職業(yè)化的職業(yè)者。職業(yè)化比專業(yè)化更安全、更有保障。不僅如此，職業(yè)化人上通常是專業(yè)化人的老板，即便在專業(yè)上的造詣可能不如他們。在今天的職業(yè)賽場里，職業(yè)能力被賦予了很多新的涵義，除了要有專業(yè)特長外，思維能力、決策能力、職業(yè)規(guī)劃能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、溝通能力、人際合作能力、領導組織能力、行銷能力……這些都是我們必不可缺少的核心競爭能力。要想有所作為，惟一的選擇就是選擇獲得這些能力；否則你就從此打消成為一個優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的念頭吧，并且老老實實地把一生的時間花在如何成為有價值的下屬，幫助那些擁有職業(yè)能力的職業(yè)化工作者實現(xiàn)他們的夢想吧！有專業(yè)能力就有權力的時代已經(jīng)過去了。因為學校每年都在大量地“生產(chǎn)”各類專才，而且專業(yè)更新速度又非常快。因此，“專才”除了能保住一份工作之外，很難再有其他的奢望?？墒锹殬I(yè)化就不一樣了，學校沒有教，無從復制，重要的是職業(yè)化更偏重于“心理、態(tài)度”，這是人無法復制的。雖然現(xiàn)在專業(yè)化在這個社會上仍然是主流，但是我們不要因為自己有一技之長就只見樹木不見森林。我們一定要有遠見卓識。同時，我們必須做職業(yè)化的人。現(xiàn)在全國都在建立“學習型組織”，如果沒有做職業(yè)化人的意識和觀念，我們將無法參與國內(nèi)、國際競爭，甚至在不久的將來就會被所在企業(yè)淘汰出局。……

　　陶柏余，1995年開始傾心專修職業(yè)化訓練，致力于員工職業(yè)、生命、素質(zhì)的研究，歷經(jīng)10年磨難、研究和實踐，感悟出職業(yè)人生命的真諦：“職業(yè)是以生命為代價來完成的，而不僅僅是時間；沒有不好的員工，只有不好的工作觀念和態(tài)度?！彼鶕?jù)中國職業(yè)人的具體情況和中國企業(yè)的現(xiàn)狀，并結(jié)合世界最先進的培訓模式，開創(chuàng)了《職業(yè)生命素質(zhì)工程》系列訓練專題，深受廣大職業(yè)人和企業(yè)界人士的歡迎?，F(xiàn)為中國著名演講專家、企業(yè)教練、職業(yè)人潛能激發(fā)專家，北京學習村教育集團、世紀中訓等國內(nèi)多家公司的顧問兼訓練師，曾在國內(nèi)演講數(shù)百場，直接聽眾達幾十萬人。人生使命：為中華民族的富強而訓練，為中華民族企業(yè)的振興而訓練，為中華兒女都能以科學有效的方法達成自己的人生愿望而訓練。使命承諾：為達成人生使命，愿付出生命代價，只要生命不息，就奮斗不止，堅守承諾，決不放棄，直到成功！