中央在Z《深入干部人事制度改革綱要》中進一步明確了推行競爭上崗的重要性和迫切性，中組部，人事部專門下發(fā)了《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》各地各部門圍繞黨中央提出的建設一支高素質干部隊伍的目標，在運用競爭上崗的方式做好干部的選拔任用，職位輪換和人員分流等項工作方面，進行了大量的探索，并取得了顯才效果。實踐證明，采取自愿報名，統(tǒng)一考試、競職演講，面試答辯，民主測評，組織任命等式競爭上崗，是干部選拔方式的一項改革，是構建干部競爭激勵機制的重要組成部分，對于黨政干部，企事業(yè)單位領導人才的政黨流動，促進機關干部能上能下、能進能出，進一步擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權，參與權、選擇權和監(jiān)督權，使優(yōu)秀人才脫穎而出，防止和克服選人用人方面的不正之風，提高干部隊伍的整體素質，具有積極促進作用。演講作為競爭上崗的一個重要環(huán)節(jié)，演講辭寫得好壞不但直接影響演講的現(xiàn)場效果，而且事關演講者在評委和干部群眾心目中的形象。本書選編了一些省、市和中央國家機關競爭上崗、公開選拔和求職演說參與者的演說辭、演講辭，他們勇敢地走上演講臺，濃縮人生精華，展示美好未來，這是構成本書瞇評賞析的素材。
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