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內(nèi)容簡介

　　本書有兩個基本觀點(diǎn)：第一，所有人在職場當(dāng)中的困境、煩惱——無論你是打工的還是做老板的，都源于一個極為簡單的原因：你和別人的期望有沖突。或者是方向上的沖突，或者是數(shù)量上的沖突。第二，解決期望沖突的簡單辦法，就是和對方去談生意，做交易。盡量和對方達(dá)成共識而成交，不行的話，就說再見，選擇不做。不過，最好的辦法是評估你在市場上的真正價值如何，是不是很容易賣得出去。本書的核心觀點(diǎn)是：工作就是生意，職場只是生意而已——這是職場當(dāng)中的真正規(guī)則。本書為你剖析的是職場真規(guī)則，厚臉皮黑心腸的潛規(guī)玩不過和諧理性的真規(guī)則。在本書中當(dāng)中有大量的真實(shí)案例，請你留意“老孫拆招”（老孫就是作者本人）的文字，那些分析將給你提供一些可能沒有想過的角度。

作者簡介

　　孫虹剛，1987年畢業(yè)于中國人民大學(xué)新聞系，1997年在《中國經(jīng)營報》任編輯時建議設(shè)立“人才版”，宣揚(yáng)企業(yè)用人理念及白領(lǐng)職場攻略，在擔(dān)任《壹周便利》總編助理、中國英才網(wǎng)內(nèi)容總監(jiān)，以及在北大方正旗下辦《中國大學(xué)生就業(yè)》及《職?！罚瑓f(xié)助操作《中國工商》期間，潛心鉆研職業(yè)生涯發(fā)展問題，對職場有著獨(dú)到的見解。2002年加入前程無憂，主編《人力資本》月刊及《前程周刊》，倡導(dǎo)經(jīng)理人通過職業(yè)發(fā)展獲得個人成功。2004年成功地組織了國內(nèi)首次職業(yè)規(guī)劃市場研討會。與袁岳先生合著《老板這邊，員工那邊》，策劃出版了《普通人不普通的6種模式》和《未來10年熱門職業(yè)》等著作。

圖書目錄

自序
一、為什么受傷害的總是我
　　職場傷心只有一個理由——不同的期望值
　　努力了并不一定就會快樂
二、職場贏家的秘訣
　　掌握職場秘訣成為職場大贏家
　　職場贏家的三個標(biāo)準(zhǔn)
三、職場就是生意場
　　認(rèn)清工作、職業(yè)、職場的屬性
　　真正的現(xiàn)實(shí)：職場人際關(guān)系已經(jīng)進(jìn)入交易型時代
　　交易型時代的職場博弈
四、人人都中是生意伙伴
　　角色定位之一：老板是員工的客戶
　　角色定位之二：員工是老板的供應(yīng)商
　　角色定位之三：競爭，可能的替代者
　　角色定位之四：黃贏或者共輸?shù)纳饷擞?br />　　職場關(guān)系新觀念——與時俱進(jìn)
五、職場靠規(guī)則來玩
　　職場生意以共同認(rèn)可的規(guī)則為基礎(chǔ)
　　搞清楚是老板在制定規(guī)則
　　適應(yīng)和維護(hù)共同規(guī)則
　　敗變規(guī)則要“三先”
　　生意就是生意，只和利益有關(guān)，和道德無關(guān)
六、期望就是名、利、義
　　名——?dú)w屬感，組織認(rèn)同
　　利——成長感，回報增值
　　義——成就感，自我感覺
　　職業(yè)期望模型
　　面對名、利、義的選擇
七、你想要的不是我想要的
八、期望總是在變的
九、誰也不比誰傻10分鐘
十、玩真規(guī)則更容易贏