人力資源管理教程

第一章 導論
第一節(jié) 人力資源與人力資源管理的基本概念
第二節(jié) 人力資源管理的理論基礎
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略
第二章 工作分析
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的方法
第三節(jié) 編寫工作說明書和工作規(guī)范
第三章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源的需求預測與供給預測
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的編制
第四章 招聘
第一節(jié) 招聘
第二節(jié) 招募
第三節(jié) 甄選和錄用
第五章 培訓
第一節(jié) 員工培訓概述
第二節(jié) 員工培訓流程
第三節(jié) 員工培訓的方法
第六章 職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯理論
第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第七章 績效考核
第一節(jié) 績效考核概述
第二節(jié) 績效考核指標體系設計
第三節(jié) 績效考核方法
第四節(jié) 績效考核中常見的問題及解決對策
第八章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬體系設計
第三節(jié) 薪酬管理
第九章 勞動關(guān)系
第一節(jié) 勞動關(guān)系的概述
第二節(jié) 勞動合同
第三節(jié) 勞動爭議處理
第四節(jié) 勞動安全與健康
參考文獻
后記