非常激勵：別開生面的十種激勵方法

方法一 自我激勵：你認為你行你就行 
  一、自信是一種心態(tài) 
  二、成功者先相信后看見 
  三、積極地暗示和確認 
  四、自我提升 
方法二 目標激勵：讓他每天都有奔頭 
  一、讓員工目標對齊企業(yè)目標 
  二、讓員工跳起來摘果子 
  三、有怎樣的目標就有怎樣的人生 
  四、適度目標：讓激勵輕而易舉 
  五、目標：讓員工自己跑 
方法三 情感激勵：感人心者莫先乎情 
  一、其實激勵可以不花錢 
  二、一碗水要端平 
  三、好話說盡 
  四、管理也要有“人情味” 
  五、關(guān)心就是激勵 
  六、善待員工 
  七、點燃員工的熱情 
方法四 物質(zhì)激勵：神奇的“一滴蜜” 
  一、沒有金錢是萬萬不能的 
  二、獎勵絕不吝嗇 
  三、用好獎勵這滴“蜜” 
  四、獎勵要不斷推陳出新 
  五、給員工最好的報酬 
方法五 尊重激勵：別跟下屬過不去 
  一、不要為難下屬 
  二、不要壓制下屬的創(chuàng)意 
  三、不要猜疑下屬 
  四、不要瞧不起下屬 
  五、尊重員工的隱私 
方法六 參與激勵：將欲取必先予 
  一、參與才能忠于 
  二、讓員工和企業(yè)一起成長 
  三、提升員工向心力 
  四、參與就讓他去做 
  五、沒有差勁的員工，只有差勁的管理者 
方法七 培訓(xùn)激勵：讓你的員工更優(yōu)秀 
  一、建立學(xué)習(xí)型企業(yè)文化 
  二、團隊不會從天而降 
  三、讓員工樂于學(xué)習(xí) 
  四、激勵不會一勞永逸 
  五、找到可“琢”之玉 
方法八 競爭激勵：有本事就拿出來 
  一、競爭是最合理的激勵 
  二、為下屬加油 
  三、是金子就讓它發(fā)光 
  四、提攜后進 
  五、掃除害群之馬 
方法九 負激勵：把激勵變成激素 
  一、將團隊置于困境之中 
  二、適當?shù)刈寙T工“偷懶” 
  三、適當裝裝傻 
  四、也可唱唱黑臉 
  五、不激勵就是好激勵 
方法十 危機激勵：用危機引爆員工潛能 
  一、壞的業(yè)績源于壞的行為 
  二、用危機激勵員工 
  三、人無遠慮必有近憂 
  四、置之死地而后生 
  五、用危機激勵跨越 
后記