人才學(xué)新論

序
第一章 人才學(xué)源流
 第一節(jié) 人才學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展
 第二節(jié) 人才學(xué)的研究對(duì)象、內(nèi)容和方法
 第三節(jié) 踭歷史上的人才研究
第二章 人才概說(shuō)
 第一節(jié) 人才概念
 第二節(jié) 人才特點(diǎn)
 第三節(jié) 人才標(biāo)準(zhǔn)
第三章 人才價(jià)值
 第一節(jié) 人才價(jià)值的內(nèi)涵
 第二節(jié) 人才的經(jīng)濟(jì)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值
 第三節(jié) 人才價(jià)值的評(píng)價(jià)與實(shí)現(xiàn)
第四章 人才生態(tài)
 第一節(jié) 人才與人才生態(tài)學(xué)
 第二節(jié) 人才與環(huán)境
 第三節(jié) 人才種群與人才群落
 第四節(jié) 人才生態(tài)工程
第五章 人才成長(zhǎng)
 第一節(jié) 人才成長(zhǎng)方式
 第二節(jié) 人才成長(zhǎng)動(dòng)因
 第三節(jié) 人才成長(zhǎng)過(guò)程
 第四節(jié) 人才成長(zhǎng)規(guī)律
第六章 人才能力建設(shè)
 第一節(jié) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的必然要求
 第二節(jié) 人才能力建設(shè)中的重要概念
 第三節(jié) 人才能力的種類(lèi)與能力要素模型
 第四節(jié) 建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)
第七章 人才開(kāi)發(fā)
 第一節(jié) 人才資源開(kāi)發(fā)的概念
 第二節(jié) 政府：良好社會(huì)環(huán)境的創(chuàng)造
 第三節(jié) 實(shí)體：微觀管理技術(shù)提升
第八章 人才戰(zhàn)略
 第一節(jié) 什么叫人才戰(zhàn)略
 第二節(jié) 人才戰(zhàn)略制定的原理、原則與步驟
 第三節(jié) 戰(zhàn)略制定實(shí)施
 第四節(jié) 全球化與中國(guó)人才戰(zhàn)略
第九章 人才配置
 第一節(jié) 人才資源配置概述
 第二節(jié) 人才資源的宏觀配置
 第三節(jié) 人才資源的微觀配置
 ……
第十章 人才測(cè)評(píng)
第十一章 人才使用 
第十二章 人才激勵(lì)
第十三章 人才權(quán)益
后記