本書采用理論與實踐相結合的研究方法，將人力資本理論與收入分配理論相結合，將國有企業(yè)經營者人力資本價值與其市場價格（即收入）相結合，展開系統(tǒng)研究。作者研究并提出國有企業(yè)經營者人力資本價值計量要素體系，同時將價值計量與價格計量相區(qū)分，在研究國有企業(yè)經營者人力資本價值計量要素體系的基礎上，研究并提出收入所體現的國企經營者人力資本價值計量要素體系。這兩種體系的系統(tǒng)研究目前在國內理論界具有一定的創(chuàng)新性，其提出會有力地推進我國管理領域人力資本理論領域人力資本理論的研究。目前，國內有些學者對國有企業(yè)經營者人力資本或人力資本價值作了一些研究，但這些研究一般都側重于某個要素或某個方面；同時，也沒有將價值與價格相區(qū)分進行系統(tǒng)研究，而是往往將收入報酬籠統(tǒng)地作為國有企業(yè)經營者的價值進行研究。因此，將國企經營者人力資本價值與其市場價格（即收入）相結合，并展開系統(tǒng)的研究，是本書一個重要的研究創(chuàng)新。
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