人力資源部門崗位績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)模板（貳）

崗位、績(jī)效、薪酬三位一體的精細(xì)化管理
第一部分 人力資源部門績(jī)效與薪酬管理
第1章 人力資源部門的績(jī)效工作
人力資源部門的價(jià)值評(píng)價(jià)
人力資源部門的績(jī)效工作
第2章 人力資源部門的崗位、績(jī)效與薪酬
人力資源部門的績(jī)效工作關(guān)系
人力資源部門的績(jī)效關(guān)系
人力資源部門的績(jī)效管理
人力資源部門的薪酬總體設(shè)計(jì)
第二部分 人力資源部門績(jī)效考核流程模板
第3章 人力資源部門績(jī)效考核
績(jī)效考核的程序
績(jī)效考核的方法
第4章 人力資源部門績(jī)效工作流程
人力資源部門整體工作流程
人力資源部門關(guān)鍵工作流程
第5章 人力資源部門績(jī)效考核流程
流程一 人力資源部門的關(guān)鍵績(jī)效工作
流程二 設(shè)計(jì)人力資源部門的績(jī)效指標(biāo)
流程三 構(gòu)建人力資源部門的績(jī)效指標(biāo)體系
流程四 選擇最適合的績(jī)效考核方法
流程五 確定績(jī)效考核周期和人員
流程六 績(jī)效考核的具體執(zhí)行
流程七 落實(shí)績(jī)效考核結(jié)果
流程八 人力資源部門的績(jī)效改進(jìn)
第三部分 人力資源部門關(guān)鍵崗位績(jī)效考核流程模板
第6章 人力資源經(jīng)理
人力資源經(jīng)理職位說(shuō)明
人力資源經(jīng)理職位績(jī)效考核流程
人力資源經(jīng)理職位績(jī)效考核范本
人力資源經(jīng)理職位薪酬設(shè)計(jì)范本
第7章 招聘經(jīng)理
第8章 招聘專員
第9章 培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理
第10章 培訓(xùn)師
第11章 薪資福利主管
第12章 績(jī)效考核主管
參考文獻(xiàn)