當(dāng)代中國人才流動

內(nèi)容摘要
前言
序
第一篇  中國人才資源流動動因研究的背景
  1、中國人才資源流動因研究分析基礎(chǔ)
    1.1  從招聘信息中探討中國的人才概念
    1.2  中國人才流動研究基礎(chǔ)資料科學(xué)性簡述
第二篇  中國人才資源流動的理論與動力
  2、中國人才流動理論探討
    2.1  中國人才流動定理研究
    2.2  中國人才資源流動基本模型探討
    2.3  人才流動的外部因素理論分析
    2.4  人才資源流動的內(nèi)因理論分析
    2.5  人才資源流動的理性決策研究
  3、中國人才流動的動力探討
    3.1  人才競爭必然性分析
    3.2  人才競爭中的價值定位分析
    3.3  人才競爭觀念性的變革
  4、人才資本投資與流動風(fēng)險分析
    4.1  人力資本投資與風(fēng)險分析
    4.2  人力資本投資風(fēng)險的類型分析
    4.3  人才資源流動風(fēng)險分析
    4.4  人才競爭的效用分析
第三篇  中國人才資源流動的實證研究
  5、中國人才流動頻率相關(guān)性分析
    5.1  中國人才資源流動的頻率與特點
    5.2  影響人才流動頻率的相關(guān)性分析
    5.3  中國人才資源流動頻率的效應(yīng)分析
  6、中國人才資源流動的觀念分析
    6.1  中國人才資源流動觀念的變革
    6.2  中國人才資源流動觀念實證分析
    6.3  中國人才資源流動觀念更新
  7、中國人才資源流動的組織選擇研究
    7.1  當(dāng)前中國人才資源流向特點概述
    7.2  中國人才資源流動的組織選擇研究
    7.3  人才資源流動的組織行為分析
  8、中國人才資源流動的自我價值取向探討
    8.1  中國人才資源流動的自我價值取向概述
    8.2  中國人才資源流動的自我價值取向?qū)嵶C研究
    8.3  中國人才資源流動價值取向的組織支持
  9、中國人才資源流動的動因分析
    9.1  中國人才資源流動概述
    9.2  中國人才資源流動因調(diào)研分析
    9.3  應(yīng)對人才資源流動的組織控制
  10、中國人才資源流動后的現(xiàn)狀研究
    10.1  中國人才資源流動后的職業(yè)滿意程度分析
    10.2  才人流動后對現(xiàn)在崗位滿意度分析
    10.3  人才流動后能力發(fā)揮情況分析
第四篇  中國人才資源流動組織保持策略的建立
附件：中國人力資源流動動因調(diào)查
參考文獻
后記