國(guó)際企業(yè)：人力資源管理（第三版）

定　價(jià)：￥30.00

作　者：	趙曙明著
出版社：	南京大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	南京大學(xué)商學(xué)院文庫(kù)
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787305044175	出版時(shí)間：	2005-06-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	小16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	304	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　所謂人力資源管理，主要指的是對(duì)人力這一資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理利用和科學(xué)管理。它主要的內(nèi)涵包括員工的招聘、選拔、考核與績(jī)效評(píng)估、工資報(bào)酬、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、個(gè)人生涯發(fā)展與組織發(fā)展以及勞資關(guān)系等。所謂國(guó)際企業(yè)人力資源管理，是指在世界經(jīng)濟(jì)一體化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)集團(tuán)化的趨勢(shì)下，就世界各國(guó)人力資源管理的理論與實(shí)踐，不同文化背景下的人力資源管理，以及跨國(guó)公司、全球企業(yè)中的人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行研究和探討的一門學(xué)科。它是人力資源管理學(xué)的分支學(xué)科，是人力資源管理學(xué)與當(dāng)代世界經(jīng)濟(jì)緊密結(jié)合，與企業(yè)全求化發(fā)展密切相聯(lián)的結(jié)果，是人力資源管理學(xué)在世紀(jì)之交的最新發(fā)展，并且已經(jīng)逐漸成為當(dāng)今人力資源管理研究的一個(gè)熱點(diǎn)領(lǐng)域。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《國(guó)際企業(yè)：人力資源管理（第三版）》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

緒論
第一章世界各國(guó)人力資源管理的發(fā)展
  第一節(jié) 美國(guó)人力資源管理
  第二節(jié) 歐洲人力資源管理
  第三節(jié) 日本人力資源管理
  第四節(jié) 中國(guó)人力資源管理
  第五節(jié) 日本與美國(guó)：東西方人力資源管理比較
  案例  巴普汽車部件制造公司
第二章國(guó)際人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展
  第一節(jié) 人力資本理論
  第二節(jié) 美國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)
  第三節(jié) 歐洲人力資源開(kāi)發(fā)與歐洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展
  第四節(jié) 日本人力資源開(kāi)發(fā)
  第五節(jié) 中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)
  案例  哈曼國(guó)際工業(yè)公司
第三章國(guó)際企業(yè)組織學(xué)習(xí)
  第一節(jié) 組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織
  第二節(jié) 組織學(xué)習(xí)理論
  第三節(jié) 國(guó)際企業(yè)跨文化組織學(xué)習(xí)
  案例  海爾集團(tuán)在美國(guó)
第四章人力資源系統(tǒng)管理與組織發(fā)展
  第一節(jié) 人力資源的系統(tǒng)管理
  第二節(jié) 組織發(fā)展的目的和方法
  第三節(jié) 組織發(fā)展變革的壓力與陰力
  第四節(jié) 跨國(guó)企業(yè)的組織發(fā)展
  案例  檢測(cè)影視公司
第五章行為、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
  第一節(jié) 人的動(dòng)機(jī)
  第二節(jié) 激勵(lì)研究
  第三節(jié) 綜合激勵(lì)模式
  案例約翰·亞力山大的辭職
第六章領(lǐng)導(dǎo)
第七章溝通
第八章群體動(dòng)力
第九章績(jī)效評(píng)估
第十章  培訓(xùn)
第十一章人力資源管理的組織評(píng)估分析與控制
第十二章國(guó)際企業(yè)的發(fā)展與人力資源管理的挑戰(zhàn)
第十三章跨國(guó)公司人力資源管理
主要參考文獻(xiàn)
后記