與其說組織行為學是在第二次世界大戰(zhàn)以后伴隨著行為科學學派的出現而產生。不如說組織行為學就是強調以人為中心的行為科學學派在學科上的體現。在我國，由于眾所周知的原因，如果說人們對管理心理學比較生疏，那么，對組織行為學就更不解其義。因此，通常套用甚至泛指行為科學這個名稱，是完全可以理解的。作為舶來品的組織行為學，在中國應該如何借鑒、應用？我國的理論工作者和實踐工作者如同對待國外所有的科學理論一樣，貫徹“以我為主、博采眾長、融合提煉、自成一家”的方針，穩(wěn)健地走出了一條根據我國國情來發(fā)展組織行為學的道路。組織行為學是集科學性、系統(tǒng)性、綜合性、應用性于一身，理論應用前景廣闊，實踐性、可操作性極強的一門科學。如果說它在國外得到重視和長足的發(fā)展的生命力在于此，那么，自20世紀80年代初期傳入中國后直到今天，所以能不脛而走，不翼而飛，在我國各地各個領域，各條戰(zhàn)線得到廣泛的推廣應用．其奧妙也在于此。
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