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內容簡介

　　對企業(yè)家職業(yè)化、市場化過程中存在的選擇、評價、激勵、約束等現(xiàn)實問題，我們通過實證分析提出的對策性建議，在理論和現(xiàn)實方面有著一定的積極意義。在理論探索方面，力求有所創(chuàng)新，對企業(yè)家職業(yè)素質標準提出了事業(yè)潛質、職業(yè)道德、個性特質、職業(yè)勝任力4大方面19項指標，提出的建企業(yè)家評價標準體系的設想以及“職業(yè)化素質-行動-績效結構模型”等。本著作將企業(yè)制度創(chuàng)新與企業(yè)家職業(yè)化兩大命題結合起來考察，其邏輯線索是：企業(yè)的發(fā)展，離不開的企業(yè)制度創(chuàng)新；企業(yè)制度要創(chuàng)新，關鍵在于要有一批優(yōu)秀的職業(yè)企業(yè)家隊伍；而企業(yè)家的職業(yè)化，又賴于企業(yè)家市場的建設。本著和對基本理論方面進行了較為深入的探討，對我國企業(yè)家市場進行了廣泛的考察，還通過與西方國家的對比分析，得出“他山之石，可以攻玉”的啟示與借鑒。

作者簡介

　　葉遠西，經濟學碩士、高級經濟師，深圳廣田集團有限公司董事長，中南財經政法大學兼職教授。特區(qū)創(chuàng)建之初業(yè)深圳創(chuàng)業(yè)，不僅事業(yè)頗具規(guī)模，而且理論創(chuàng)新建樹頗多，著有《深圳中不企業(yè)技術創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略研究》、《中小企業(yè)創(chuàng)新》、《深圳高新技術產業(yè)群中的十大民營》等書，并獲得高度評價。

圖書目錄

前言
上篇企業(yè)發(fā)展需要企業(yè)制度創(chuàng)新
第一章制度創(chuàng)新的理論及對企業(yè)發(fā)展的意義
  第一節(jié) 馬克思主義關于制度創(chuàng)新的理論
  第二節(jié) 西方經濟學關于制度創(chuàng)新的理論
  第三節(jié) 企業(yè)制度創(chuàng)新理論
  第四節(jié) 制度創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的影響
  第五節(jié) 制度創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的作用
第二章我國企業(yè)制度中的缺陷以及國外經驗與借鑒
  第一節(jié) 我國企業(yè)產權制度安排及缺陷
  第二節(jié) 我國企業(yè)治理結構安排及缺陷
  第三節(jié) 我國企業(yè)分配制度安排及缺陷
  第四節(jié) 美國：自由私人企業(yè)制度
  第五節(jié) 德國：社會市場經濟體系下的企業(yè)制度
  第六節(jié) 日本：勞資一體化經營的企業(yè)制度
  第七節(jié) 國外企業(yè)制度創(chuàng)新的啟示
第三章企業(yè)產權與分配制度創(chuàng)新
  第一節(jié) 產權與創(chuàng)新的激勵
  第二節(jié) 企業(yè)產權不清的根源與焦點
  第三節(jié) 產權制度創(chuàng)新的思路
  第四節(jié) 員工持股制
  第五節(jié) 企業(yè)家收入年薪制
  第六節(jié) 股票期權制
第四章企業(yè)組織與法人制度創(chuàng)新
  第一節(jié) 組織的定義和作用
  第二節(jié) 企業(yè)組織創(chuàng)新
  第三節(jié) 法人治理結構的地位及作用
  第四節(jié) 法人治理結構存在的問題與創(chuàng)新
中篇企業(yè)制度創(chuàng)新需要企業(yè)家職業(yè)化
第五章  西方企業(yè)制度變遷與企業(yè)家職業(yè)化
  第一節(jié) 西方企業(yè)制度變遷過程與原動力
  第二節(jié) 西方企業(yè)制度變遷中的企業(yè)家職業(yè)化
  第三節(jié) 西方企業(yè)家職業(yè)化制度供給的啟示
  第四節(jié) 現(xiàn)代西方國有企業(yè)人事制度改革的意義
第六章我國國有企業(yè)制度變遷與企業(yè)家職業(yè)化
  第一節(jié) 國有企業(yè)制度變遷的歷史過程
  ……
下篇企業(yè)家職業(yè)化需要市場化
主要參考文獻
后記