聯(lián)想名言錄

前言 /7經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略篇
我們是官辦公司 /3
要做別人不想做和不能做的 /5
補(bǔ)足最短那根板 /7
你中有我，我中有你 /9
有所為有所不為 /11
瞄著打，而不能蒙著打 /13
先看別人怎樣做，然后自己學(xué)著做 /15
一手托兩頭 /17
做市場(chǎng)就是"搶棒子" /19
優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，瞎子背瘸子 /21
茅臺(tái)酒的質(zhì)量，二鍋頭的價(jià)格 /23
用我的上馬對(duì)你的中馬，用我的中馬對(duì)你的下馬 /25
有多大能耐干多大事，莫把長(zhǎng)跑當(dāng)短跑 /27
吃著碗里的，看著鍋里的，種著田里的 /29
先是小心翼翼，然后撒腿就跑 /31
把土壘成臺(tái)階，一個(gè)臺(tái)階一個(gè)臺(tái)階地往上走 /32
最好的科技成果，一定來(lái)自于市場(chǎng) /34
到了國(guó)際賽場(chǎng)，是烏龜騎在兔子上 /36人才理念篇
三顧茅廬，請(qǐng)出諸葛亮 /41
火車跑得快，全靠車頭帶 /43
三種人才觀 /45
進(jìn)聯(lián)想。明星也要掉層皮 /47
壯大斯巴達(dá)克方陣 /49
讓國(guó)人了解聯(lián)想，讓人才到聯(lián)想來(lái)工作 /51
入模子 /53
在賽馬中識(shí)別好馬 /55
給你沒(méi)有天花板的舞臺(tái) /57
"縫鞋墊"與"做西服" /59
助跑幾步才能摸到 /61
物盡其材，人盡其用 /62
撒上一層新土，夯實(shí)，再撒上一層新土 /63
一個(gè)優(yōu)秀的人才既要堅(jiān)持原則，又要善于妥協(xié) /65
勤勤懇懇勞動(dòng)。理直氣壯掙錢 /67
講功勞不講苦勞 /69
做主人的事業(yè)，做事業(yè)的主人 /71
有上進(jìn)心，更要有事業(yè)心 /73
人才不是蠟燭，而是蓄電池 /75
從臺(tái)前到幕后，人人受重視 /77
你不會(huì)授權(quán)，你將不會(huì)被授權(quán)；你不會(huì)提拔人，你將不被提拔 /79
可以批評(píng)，可以訓(xùn)斥，但絕不能開除 /81
拐大彎，不拐死彎 /83品牌服務(wù)篇
品牌就是信譽(yù)的積累 /87
牌子一定要更大 /89
賣產(chǎn)品，更要賣公司 /91
產(chǎn)品是國(guó)外廠商的，但品牌卻是自己的 /93
聯(lián)想電腦，便宜有好貨 /95
不光讓你買，而且告訴你怎么用，如何去用 /97
消費(fèi)者是商品質(zhì)量最權(quán)威的評(píng)判者 /99
機(jī)遇總是垂青那些最有準(zhǔn)備的人 /101
先"培訓(xùn)"，后交易 /103
客戶效益第一，聯(lián)想效益第二 /105
我們出售的是服務(wù) /107
聯(lián)想服務(wù)，在您身邊 /109
用戶是我們的皇后 /111
熱臉貼上冷屁股 /113
客戶花錢買效益，而不是買貨 /115
讓服務(wù)成為員工的dna /117
魔鬼在于細(xì)節(jié) /119
客戶要什么，聯(lián)想就給什么 /121
第一時(shí)間為客戶服務(wù) /123
信譽(yù)比金子還貴重 /125
上帝也需要專業(yè)指導(dǎo) /126
兄弟艦船沉沒(méi)了，你也不會(huì)繼續(xù)浮著 /128管理思想篇
搭班子，定戰(zhàn)略，帶隊(duì)伍 /133
崗位責(zé)任制，從樹根理到樹梢 /135
踮踮腳，夠得著 /137
雞蛋論 /139
小公司做事，大公司做人 /141
管理就是"辦"人 /143
講管理不講人情 /145
管理就是責(zé)任 /147
保持一個(gè)不斷創(chuàng)新的組織 /149
工作上一旦有了戲言，工作就沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)了 /151
大家都能干的時(shí)候，一定要讓大家好好干 /153
誰(shuí)遲到。就罰站 /154
發(fā)展要過(guò)四道關(guān) /156
元慶你好 /158
從自己干到帶別人干是一個(gè)飛躍 /160
沒(méi)有一條線，珠子再大再多還是一盤散沙 /161
企業(yè)管理就像攀登珠穆朗瑪峰 /162
辦企業(yè)就像建房子 /163
如果有規(guī)定，堅(jiān)決按規(guī)定辦 /165
處理投訴三原則 /167
認(rèn)真、嚴(yán)格、主動(dòng)、高效 /169
溝通四步驟 /171
別人摔跟頭，聯(lián)想長(zhǎng)見(jiàn)識(shí) /173
只有你是只鴕鳥時(shí)，小雞才會(huì)承認(rèn)你比它大 /175
清清白白做人，光明正大干事 /176
要?jiǎng)e人信任你，首先你要信任別人 /178
吃了糖衣吐出炮彈 /180
管理者至少向下看兩級(jí) /182
精細(xì)化管理，培養(yǎng)"崗位老板" /184
總被緊急的事纏住，重要的事就被耽擱了 /186
管好了一張嘴與兩條腿，就管好了整個(gè)公司 /187
選拔繼任者是"最艱難的工程"，必須早做打算 /189文化精神篇
把5％的希望變成100％的現(xiàn)實(shí) /193
聯(lián)想就是敢于創(chuàng)造奇跡 /195
誰(shuí)栽樹，誰(shuí)乘涼 /197
堡壘內(nèi)部必須堅(jiān)實(shí)有力 /199
精準(zhǔn)求實(shí)，從領(lǐng)導(dǎo)做起 /201
協(xié)調(diào)就意味著有人要做綠葉，有人要做紅花 /203
如果我比別人多一點(diǎn)什么的話，就多了點(diǎn)這種精神 /205
扛振興民族計(jì)算機(jī)工業(yè)大旗，以振興民族工業(yè)為己任 /207
愛(ài)國(guó)不是一種口號(hào) /209
創(chuàng)新、創(chuàng)新、不斷地創(chuàng)新 /211
"變"是聯(lián)想集團(tuán)永遠(yuǎn)不變的主題 /213
我愛(ài)看足球是因?yàn)槲蚁肟粗袊?guó)贏球 /215
把個(gè)人追求融入企業(yè)發(fā)展目標(biāo)之中 /217
創(chuàng)造發(fā)展空間，提升員工價(jià)值，提高工作生活質(zhì)量 /219
做事就是要有一種拼命精神 /221
信譽(yù)是聯(lián)想的魂 /223
不給投資者"造夢(mèng)" /225
誠(chéng)信是信仰，更是工作態(tài)度 /227
充滿激情，是公司由小到大發(fā)展到今天的重要因素 /229
他去哪兒都要接一下 /231
一個(gè)想成就大事的人，一定要經(jīng)過(guò)無(wú)法回避的關(guān)口 /232
沒(méi)有邀請(qǐng)函，卻能感染你；沒(méi)有打過(guò)交道，卻讓你接受它 /234
聯(lián)想是個(gè)充滿溫情的大家庭 /236
一頓水果宴，上了聯(lián)想的船 /238