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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　想成為世界500強(qiáng)企業(yè)的成員嗎？那你就得先弄清楚這些企業(yè)注重員工的什么品質(zhì)。通過(guò)本書，你將知道，這些世界大企業(yè)幾乎都要求他們的員工能具備7種美德。這7種美德是什么？他們?yōu)槭裁匆髥T工具備這些美德呢？閱讀本書后，你就會(huì)知道這些問(wèn)題的答案。金融界巨子羅基爾·基奇曾說(shuō)：“一個(gè)年輕人，如果既無(wú)閱歷又無(wú)背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第二，培養(yǎng)勤備、忠誠(chéng)、敬業(yè)的習(xí)慣；第四，認(rèn)真學(xué)習(xí)和觀察，獲取真經(jīng)；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個(gè)謙虛、有修養(yǎng)的人?！笨梢哉f(shuō)，羅基爾·基奇的話語(yǔ)中道出了成功的普遍真理，也道出了一個(gè)人的素質(zhì)和能力對(duì)其事業(yè)發(fā)展的重要意義。世界500強(qiáng)的成功很大程度上與它們的用人之道是分不開(kāi)的。世界500強(qiáng)需要什么樣的員工？世界500強(qiáng)的員工需要什么樣的素質(zhì)？這不僅是每個(gè)從業(yè)者需要了解的，更是所有中國(guó)企業(yè)面臨的課題。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《世界500強(qiáng)員工必備的7種美德》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

1.忠誠(chéng)
西門子——拒絕經(jīng)常跳槽的人
沃爾瑪——員工與公司共命運(yùn)
微軟——忠誠(chéng)是最寶貴的品質(zhì)
福特——一盎司忠誠(chéng)相當(dāng)于一鎊智慧
寶潔——青睞忠于企業(yè)文化的員工
2.誠(chéng)信
柯達(dá)——誠(chéng)信是立身之本
松下——你不誠(chéng)實(shí)，我不要你
GE——以員工的誠(chéng)信作為防線
可口可樂(lè)——誠(chéng)信是第一位的
摩托羅拉——招聘員工最看重誠(chéng)信
3.勤奮
麥當(dāng)勞——勤奮的員工乃公司之寶
摩托羅拉——史有勤奮工作才能實(shí)現(xiàn)理想
沃爾瑪——勤能補(bǔ)拙
微軟——勤奮是事業(yè)成功的“槳”和“帆”
4.責(zé)任
三星——責(zé)任心是動(dòng)力
惠普——做好本職工作就是最好的晉升策略
索尼——公司的事就是自己的事
聯(lián)想——要發(fā)動(dòng)機(jī)，而不是螺絲釘
5.熱情
IBM——以極大的熱情全力以赴
歐萊雅——詩(shī)人農(nóng)民的完美組合
項(xiàng)特爾——熱情打造奔騰“芯”
6.敬業(yè)
可口或樂(lè)——敬業(yè)至上
朗訊——崗位比生命重要
富士——與老板共風(fēng)雨
聯(lián)邦快遞——使命必達(dá)
7.節(jié)檢
微軟——節(jié)檢是美德
豐田——錢要花在用處
思科——當(dāng)花則花，當(dāng)省則省
百安居——節(jié)儉是一種生存哲學(xué)
后記