公司變革（現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新與變革啟示錄）

　　您的組織迫切需要改變什么嗎？為什么？在改變目標(biāo)和改變行動之間遵循什么樣的原則？在那些具體的管理事務(wù)之外，變革有什么共同之處？本書試圖對企業(yè)變革進行系統(tǒng)性地分析與整理，總結(jié)與闡發(fā)企業(yè)變革中的規(guī)律和特性，意在提供一個面對真實、具體行動的思想構(gòu)架，以綜合審視企業(yè)的內(nèi)外部變化，并用一種系統(tǒng)性思維方法來主動地分析和認識這種變化——以期努力地調(diào)整和適應(yīng)，而在此之外更重要的是——預(yù)先發(fā)現(xiàn)可能的機遇和將遇到的困難，主動地做出自我變革?！　豆咀兏铮含F(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新與變革啟示錄》作者早年在公司做企劃工作時，每天不斷地面對不同的新問題，分析公司內(nèi)外部出現(xiàn)的新事物，同時為面臨的新課題制定切實可行的方案。在后來的公司高層管理經(jīng)歷中，對于公司組織機構(gòu)、文化公司目標(biāo)的相適應(yīng)性有著深刻的感觸：那些與目標(biāo)一致而有效的機構(gòu)設(shè)置和文化風(fēng)格使公司管理順暢而極富成效；相反，不能發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展中已產(chǎn)生的阻礙和過時內(nèi)容的管理層，會感覺對公司的把握越來越困難，公司的業(yè)績也出現(xiàn)危機。在后來的咨詢師工作當(dāng)中，與企業(yè)客戶一道進行各種管理問題的診斷與尋求解決策略，一同尋求成功的變革以提高業(yè)績和謀求更好的未來前景——這使得變革與創(chuàng)新問題成為作者長期關(guān)注的對象。通過數(shù)年對公司變革問題的關(guān)注與總結(jié)，并結(jié)合現(xiàn)今先進的變革管理思想，作者在書中提出了接受變革行動的五項測評原則，以一種脫出理論概念且緊密聯(lián)系實際的方式力求對普遍的變革行動策略予以高度概括和紓解。…同時，試圖初步建立一種變革行動的“中試模型”，即通過“變革行動小組”、“行動實驗室”等方式進行整體變革的模擬或“臨境”，以充分掌握必要的行動信息。而“變革工作小組”的具體工作標(biāo)準和行動安排制度還有待于進一步探索和實踐。值得指出的是，這一工作方法已在一些公司的行動項目中得到了很好的應(yīng)用并取得一些出乎意料的良好結(jié)果。在本書的后半部分，作者著重討論了企業(yè)變革的一些具體方面：適應(yīng)變化時代的企業(yè)戰(zhàn)略變革模式——由確定性條件轉(zhuǎn)向動態(tài)性條件的戰(zhàn)略制定和實施；文化變革帶給企業(yè)的確實利益，以及與戰(zhàn)略的密切關(guān)系；組織部門、流程、信息化手段以及企業(yè)中的人——作為變革行動的對象在整體背景下的變化方向以及合理性。

　　杜玖月，生于1970年，早年曾擔(dān)任數(shù)家大型公司高級管理人員．負責(zé)公司企劃與市場營銷。涉及行業(yè)包括房地產(chǎn)、傳媒業(yè)以及消費品行業(yè)等。先后擔(dān)任數(shù)家大型咨詢機構(gòu)高級顧問，曾任《財經(jīng)時報》、《當(dāng)代經(jīng)理人》等媒體特約撰稿人。致力于地區(qū)經(jīng)濟與企業(yè)戰(zhàn)略研究，長期關(guān)注組織變革與文化革新．是相關(guān)領(lǐng)域的資深顧問專家?，F(xiàn)為北京英聯(lián)聯(lián)合經(jīng)濟管理研究中心常務(wù)理事，并擔(dān)任多家企業(yè)及機構(gòu)的管理顧問。其他著作包括《美麗的商業(yè)社會》、《走出西部》等。