該書共由HR管理制度、職務說明書、工作崗位職責3篇組成。管理制度主要用于為企業(yè)各項工作設定程序和標準，規(guī)范企業(yè)管理行為。職務說明書主要用于企業(yè)招聘考核員工、員工了解本崗位工作內容的依據。工作崗位職責主要規(guī)定了員工的工作權責。其中管理制度53個。包括公司簡介、質量方針、部門組織、授權原則與職權劃分、管理中心委員會、經營計劃目標、部門月工作報告匯總、合理化提案、職業(yè)道德行為規(guī)范、禮儀規(guī)范、著裝、人力資源管理、薪酬、考核、目標與績效考核、員工激勵、投訴、獎勵、處罰、醫(yī)療保險與勞動保護、安全、消防、劇毒化學物品管理、緊急應變處理、衛(wèi)生防疫保健、安全衛(wèi)生項目檢查、印章管理、會議規(guī)范、文件規(guī)范、辦公設備及復印打印管理、文具用品管理、鑰匙、門衛(wèi)管理等規(guī)定。職務說明書部分，按照高層管理、管理中心、人力資源部、行政部、財務部、采購部、進出口部、制造部、計劃物流部、品管部、工程部、技術部部門順序編排。包括了每個部門的主要崗位共100個。上到高層管理人員，下至司機、清潔人員等。每個人的職務說明書均包括工作內容及履行指標、本崗位應完成上交表單、工作環(huán)境、任職資格、技能要求、個人特征、工資構成、晉升條件、關鍵考核指標、權力范圍、責任范圍、本人意愿、本人及上級簽名等內容。工作崗位職責部分，編排與職務說明書相同。每個人的工作崗位職責包括崗位名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責、工作權限、工作責任、檢查與考核、責任人和上級簽名等。
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