人力資源管理（第5版）

　　這是一本非常有價(jià)值的人力資源教材，總體上反映了美國(guó)人力資源研究和教學(xué)的新動(dòng)向。本書(shū)詳盡解說(shuō)了人力資源管理職能以及人力資源管理是如何幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的并且討論了諸如電子化人力資源管理、尋求和留住有才干的員工、員工隊(duì)伍的多元化以及團(tuán)隊(duì)工作方式的運(yùn)用等人力資源領(lǐng)域的新問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)以及人力資源管理實(shí)踐都很有幫助。本書(shū)既適合作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理類本科教育的人力資源管理雙語(yǔ)教材，也可用于MBA、EMBA相關(guān)課程的教學(xué)，還可作為人力資源從業(yè)人員的培訓(xùn)參考書(shū)。由俄亥俄大學(xué)雷蒙德·A·諾伊教授等編著的《人力資源管理》（第5版）是一本非常有價(jià)值的人力資源教材，長(zhǎng)期受到中國(guó)讀者的喜愛(ài)。本書(shū)的價(jià)值體現(xiàn)在：·本書(shū)四位作者都是人力資源領(lǐng)域的名家，本書(shū)系其在多方面科研、教學(xué)以及咨詢經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上挖掘整理而成。這種團(tuán)隊(duì)合作的教材編寫(xiě)模式使本書(shū)在深度和廣度方面有著其他同類教科書(shū)無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)。·人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功的關(guān)鍵所在。本書(shū)詳盡解說(shuō)了人力資源管理職能以及人力資源管理是如何幫助企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的?！け緯?shū)討論了諸如電子化人力資源管理、尋求和留住有才干的員工、員工隊(duì)伍的多元化以及團(tuán)隊(duì)工作方式的運(yùn)用等人力資源領(lǐng)域的新問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)以及人力資源管理實(shí)踐都很有幫助?！け緯?shū)將戰(zhàn)略性人力資源管理貫穿始終。在強(qiáng)調(diào)理論體系完整性的同時(shí)，作者引用了頂級(jí)企業(yè)的大量事例，豐富了讀者的感性認(rèn)識(shí)。本書(shū)的改編者認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)要想搞好人力資源管理，就必須了解人力資源管理的基本規(guī)律，掌握思考人力資源管理問(wèn)題的基本方法，而不能輕信所謂的國(guó)際慣例。立足于這個(gè)出發(fā)點(diǎn)，改編者將原書(shū)中體現(xiàn)人力資源管理共性的部分加以提煉，將僅介紹美國(guó)特色實(shí)踐的部分加以刪節(jié)，從而將這本簡(jiǎn)明的改編本展現(xiàn)在讀者面前。本書(shū)由中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院劉昕教授改編，非常適合作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)管理類本科教育的人力資源管理雙語(yǔ)教材，也可用于MBA、EMBA相關(guān)課程的教學(xué)，還可作為人力資源從業(yè)人員的培訓(xùn)參考書(shū)。

　　雷蒙德·A·諾伊　俄亥俄大學(xué)Robert & Anne Hoyt學(xué)院管理學(xué)教授，曾任教于密歇根大學(xué)管理系及明尼蘇達(dá)州立大學(xué)卡爾森管理學(xué)院。他在俄亥俄大學(xué)獲心理學(xué)學(xué)士學(xué)位，在密歇根大學(xué)獲心理學(xué)碩士及博士學(xué)位。其研究及講授的課程（本科、MBA和博士層次）遍及人力資源管理、管理技巧、量化方法、人力資源信息系統(tǒng)、培訓(xùn)、雇員開(kāi)發(fā)及組織行為等領(lǐng)域。諾伊教授在人力資源領(lǐng)域的一流期刊上發(fā)表了大量的著作，也是多家著名期刊的編輯委員。諾伊教授榮獲1991年度Herbert G.Heneman優(yōu)秀教師獎(jiǎng)及1993年度Ernest J.McCormick工業(yè)暨組織心理學(xué)研究貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，同時(shí)是工業(yè)暨組織心理學(xué)協(xié)會(huì)會(huì)員。約翰·R·霍倫貝克　密歇根大學(xué)Eli Broad商學(xué)院管理學(xué)教授，1984年于紐約大學(xué)獲得管理學(xué)博士學(xué)位，人力資源領(lǐng)域多家一流期刊的主編或編輯委員。霍倫貝克教授在團(tuán)隊(duì)決策、工作動(dòng)機(jī)等領(lǐng)域發(fā)表了60多篇論文并被廣泛引用，是Ernest J.McCormick工業(yè)暨組織心理學(xué)研究貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的首位獲獎(jiǎng)人（1992年）?！“屠铩す裉亍⊥箍敌谴髮W(xué)麥迪遜分校Bruce R.Ellig杰出講座薪酬及組織有效性領(lǐng)域教授、人力資源管理項(xiàng)目主任，曾任范德?tīng)柋忍卮髮W(xué)歐文管理學(xué)院Frances Hampton Currey講座教授，康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院人力資源學(xué)系副教授兼系主任。他在鮑靈格林州立大學(xué)獲心理學(xué)學(xué)士學(xué)位，在威斯康星大學(xué)麥迪遜分校獲勞資關(guān)系博士學(xué)位。哈格特教授的研究領(lǐng)域包括薪資報(bào)酬/獎(jiǎng)金制度、戰(zhàn)略人力資源招募及員工態(tài)度等。曾先后任職于TRW、科寧及Hewitt Association等知名企業(yè)。他在人力資源領(lǐng)域的一流期刊上發(fā)表了大量的文章，是多家著名期刊的編輯委員。哈格特教授是1991年管理研究院人力資源領(lǐng)域杰出學(xué)術(shù)成就獎(jiǎng)的共同得獎(jiǎng)人。帕特里克·M·賴特　康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院人力資源教授、高等人力資源研究中心主任。曾任得州A&M大學(xué)商學(xué)院副教授、人力資源管理碩士項(xiàng)目主任。他在沃頓商學(xué)院獲心理學(xué)學(xué)士學(xué)位，在密歇根大學(xué)獲組織行為/人力資源管理碩士和博士學(xué)位。他的教學(xué)研究及咨詢領(lǐng)域涉及人員甄選、員工工作動(dòng)機(jī)與戰(zhàn)略人力資源管理。他的文章發(fā)表在人力資源領(lǐng)域的一流期刊上，同時(shí)他是多家著名期刊的編輯委員或?qū)徃迦?。賴特教授曾為惠而浦公司、阿莫科石油公司及北卡羅萊納州政府等組織提供咨詢服務(wù)。