人力資源開發(fā)與管理

定　價：￥35.00

作　者：	葉龍, 史振磊著
出版社：	北京交通大學出版社
叢編項：	現(xiàn)代經(jīng)濟與管理類規(guī)劃教材
標　簽：	勞動力資源資源開發(fā) 高等學校教材

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ISBN：	9787810826259	出版時間：	2006-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	434	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《現(xiàn)代經(jīng)濟與管理類規(guī)劃教材：人力資源開發(fā)與管理》全面闡述了人力資源開發(fā)與管理的理論與方法，介紹了我國人力資源開發(fā)和管理管理的政策、內(nèi)容、目標和具體實施方法。全書共10章，分別論述了人力資料管理戰(zhàn)略性思考、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評價、員工招募與甄選、管理人員評估、績效考核與管理、激勵與薪酬管理、職業(yè)培訓、職業(yè)生涯管理和勞動關(guān)系管理。每章后均附有復(fù)習思考題及相關(guān)案例分析，以加強對所學知識的掌握和理解。本書適合于工商管理類本科及研究生的人力資源管理課程教材使用，也可供企業(yè)經(jīng)營管理人員在職培訓使用。

作者簡介

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圖書目錄

第1章人力資源管理戰(zhàn)略性思考
開篇案例
1.1 人力資源管理哲學理念的建立
1.2 人力資源管理基本概念
1.3 人力資源管理的發(fā)展過程
1.4 戰(zhàn)略人力資源管理
1.5 人力資源戰(zhàn)略的制定
1.6 人力資源管理與企業(yè)核心競爭力
1.7 差異化的人力資源管理政策
復(fù)習思考題
案例分析第2章人力資源規(guī)劃
開篇案例
2.1 人力資源規(guī)劃概述
2.2 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容與程序
2.3 人力資源需求預(yù)測
2.4 人力資源供給預(yù)測
2.5 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行
2.6 人力資源管理信息系統(tǒng)
復(fù)習思考題
案例分析第3章工作分析與工作評價
開篇案例
3.1 工作分析的概念和作用
3.2 工作分析的結(jié)果
3.3 工作分析的過程
3.4 工作分析的方法
3.5 工作/崗位評價
復(fù)習思考題
案例分析第4章員工招募與甄選
開篇案例
4.1 招聘概述
4.2 應(yīng)聘者心理研究
4.3 應(yīng)聘申請表的設(shè)計
4.4 面試
4.5 心理測試
4.6 新員工錄用與入職上崗
復(fù)習思考題
案例分析第5章管理人員評估
開篇案例
5.1 管理人員評估概述
5.2 管理人員素質(zhì)
5.3 勝任力模型與繼任計劃系統(tǒng)
5.4 基于勝任力模型的管理人員評估體系
5.5 管理人員勝任力模型案例分析
5.6 管理人員評估方法
復(fù)習思考題
案例分析第6章績效考核與管理
第7章激勵與薪酬管理
第8章職業(yè)培訓
第9章職業(yè)生涯管理
第10章勞動關(guān)系管理
參考文獻