中國建筑業(yè)人力資源整體開發(fā)的研究

　　本書作者結合中國國情和建筑業(yè)發(fā)展實際，運用現(xiàn)代人力資源開發(fā)理論，第一次系統(tǒng)地從建筑產業(yè)的宏觀角度研究了建筑業(yè)人力資源整體開發(fā)的問題。全面分析了建筑業(yè)改革和發(fā)展的趨勢、建筑業(yè)產業(yè)組織規(guī)律和經(jīng)濟對建筑業(yè)發(fā)展的影響，提出了建立職業(yè)能力開發(fā)模式，設計了各級各類教育培訓體系之間的銜接和溝通渠道。并借鑒國際通行做法，提出了建立多層次職業(yè)資格制度，實行梯級職業(yè)發(fā)展激勵，引導建筑業(yè)從業(yè)人員自覺提升職業(yè)能力，從根本上建立培訓、考核、使用相結合的人力資源開發(fā)機制。

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