123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　人力經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的一門新學(xué)科，它與強(qiáng)調(diào)以物質(zhì)為中心的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角不同，以人力經(jīng)濟(jì)關(guān)系為研究對(duì)象，闡明人力與經(jīng)濟(jì)相互關(guān)系及其變化的客觀規(guī)律。本書從基本理論、運(yùn)行過程、實(shí)證價(jià)值三個(gè)層面展開對(duì)人力經(jīng)濟(jì)問題的研究，具體分析了人力的生產(chǎn)、配置、流動(dòng)和使用，并從經(jīng)濟(jì)全球化催生人才全球化和中國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)證分析中，闡述了建立人力經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀的理論指導(dǎo)作用。

作者簡(jiǎn)介

　　李繼樊，女，重慶人，生于1955年11月；中共黨員，經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，碩士生導(dǎo)師。主要從事經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論的教學(xué)與研究，研究方向是《資本論》與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人力資源開發(fā)與人力資本、經(jīng)濟(jì)全球化與世界經(jīng)濟(jì)。榮獲全國(guó)和重慶市政府社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)，二等獎(jiǎng)2項(xiàng)，三等獎(jiǎng)2項(xiàng)；主持、主研完成省部級(jí)課題6項(xiàng)、校級(jí)課題2項(xiàng)。專著《21世紀(jì)誰(shuí)能占據(jù)經(jīng)濟(jì)制高點(diǎn)——?jiǎng)趧?dòng)力素質(zhì)與可持續(xù)發(fā)展問題》被作為重慶市人力資源開發(fā)研究成果推薦介紹給來(lái)渝考察的聯(lián)合國(guó)官員，并贈(zèng)書；在《中國(guó)黨政干部論壇》、《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)縱橫》、《經(jīng)濟(jì)問題探索》、《探索》、《理論前沿》等社會(huì)科學(xué)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇；參與專著撰寫50萬(wàn)字。羅仕聰，男，四川梓潼人，1953年2月生，法學(xué)研究生，中共黨員，現(xiàn)任職重慶市人民政府研究室處長(zhǎng)。研究重點(diǎn)是宏觀經(jīng)濟(jì)和教育、人才、就業(yè)、科技等。2001、2003年榮獲重慶市人民政府社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀科研成果二、三等然各1項(xiàng)；2001年獲國(guó)家人事部第三屆全國(guó)人事科研成果評(píng)審二等獎(jiǎng)1項(xiàng)；獲省級(jí)以上學(xué)術(shù)團(tuán)體頒發(fā)的科研成果一、二、三等獎(jiǎng)15項(xiàng)；先后在《人民日?qǐng)?bào)》、《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》、《探索》等省級(jí)以上的刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文、調(diào)研報(bào)告20余篇、主持、主研、參研重慶市政府市長(zhǎng)課題、省部級(jí)社科課題等18項(xiàng)。撰寫各類課題報(bào)告、調(diào)研報(bào)告等共約60萬(wàn)字。

圖書目錄

基礎(chǔ)篇
前言
  第一章  導(dǎo)論
    第一節(jié)  人力經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象
    第二節(jié)  人力經(jīng)濟(jì)學(xué)的任務(wù)
    第三節(jié)  人力經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法
    第四節(jié)  建立人力經(jīng)濟(jì)學(xué)的必要性
  第二章  人力的概念
    第一節(jié)  人力
      一、人力的內(nèi)涵和上延
      二、人力的特征
      三、人力的分類
    第二節(jié)  與“人力”相關(guān)概念的辨析
      一、人力與人力資源
      二、人力與人力資本
      三、人力和勞動(dòng)力
    第三節(jié)  “人力資本投資”與“人力投資”辨析
      一、經(jīng)投資獲取的人力并非天然就是資本
      二、經(jīng)投資獲取的人力并非都能成為資本
      三、人力投資并非都是為了獲取人力資本
  第三章  人力屬性與人力產(chǎn)權(quán)
    第一節(jié)  人力的屬性
      一、人力的自然屬性
      二、人力的社會(huì)屬性
    第二節(jié)  人力產(chǎn)權(quán)的含義
      一、人力產(chǎn)權(quán)的概念
      二、人力產(chǎn)權(quán)的權(quán)能結(jié)構(gòu)
    第三節(jié)  人力產(chǎn)權(quán)的性質(zhì)
      一、人力產(chǎn)權(quán)的一般屬性
      二、人力產(chǎn)權(quán)的特殊屬性
    第四節(jié)  人力產(chǎn)權(quán)的界定
      一、人力產(chǎn)權(quán)界定的原則
      二、人力產(chǎn)權(quán)界定應(yīng)注意的問題
      三、確立人力產(chǎn)權(quán)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)意義
運(yùn)行篇
  第四章  人力生產(chǎn)與消費(fèi)
    第一節(jié)  人力生產(chǎn)與生命生產(chǎn)
      一、生命生產(chǎn)是人力生產(chǎn)的基礎(chǔ)
      二、生命生產(chǎn)的兩個(gè)方面
    第二節(jié)  人力生產(chǎn)單元
      一、家庭
      二、學(xué)校
      三、企業(yè)
    第三節(jié)  影響人力生產(chǎn)的消費(fèi)因素
      一、生活消費(fèi)對(duì)人力生產(chǎn)的影響
      ……
  第五章  人力生產(chǎn)與投資
  第六章  人力生產(chǎn)的數(shù)量控制
  第七章  人力生產(chǎn)的質(zhì)量提高
  第八章  人力生產(chǎn)與教育的功能
  第九章  人力供給
  第十章  人力需求
  第十一章  人力總需求與總供給平衡
  第十二章  人力配置
  第十三章  人力流動(dòng)
  第十四章  夫業(yè)與擴(kuò)大就業(yè)
實(shí)證篇
  第十五章  人力經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才全球化
  第十六章  中國(guó)人力經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略
主經(jīng)參考文獻(xiàn)