國有企業(yè)制度與管理革命

　　《國有企業(yè)制度與管理革命：基于人力資本與EVA的制度安排和價值管理》與先前出版的《再造企業(yè)制度》構(gòu)成了姐妹篇。該書在《再造企業(yè)制度》的基礎(chǔ)上，明確地把人力資本理論與經(jīng)濟剩余（EVA）思想結(jié)合起來，指出國有企業(yè)是以國有資本為主的物質(zhì)資本與以人力資本為主的勞動力資本的特別契約。物質(zhì)資本是經(jīng)濟剩余之母，人力資本是經(jīng)濟剩余之父。作者在理論結(jié)合實踐的基礎(chǔ)上，得出了明確的結(jié)論與政策主張，認為創(chuàng)新現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度和分配制度，確立物質(zhì)與人力兩類資本并舉的產(chǎn)權(quán)觀，科學界定人力資本產(chǎn)權(quán)，充分保障人力資本權(quán)益，讓人力資本所有人、特別是以經(jīng)營者為代表的人力資本的關(guān)鍵人分享國有企業(yè)經(jīng)濟剩余的索取權(quán)和控制權(quán)，推進國有企業(yè)的制度與管理革命，是在市場經(jīng)濟條件下提高國有企業(yè)效率與價值，增強國有經(jīng)濟控制力、影響力和帶動力的關(guān)鍵所在。為此，作者設(shè)計了人力資本分享國有企業(yè)剩余的制度安排與管理模式，那就是實施“動態(tài)管理”的產(chǎn)權(quán)制度安排、“三位一體”的分配制度安排、人力資本價值與崗位價值“有分有合”的人事制度安排和勞動與資本“有分有合”的勞動制度安排。

　　羅輝，1950年4月生，湖北省大冶市人。1974年～1982年，在華中科技大學（原華中工學院）本科學工，研究生學理，畢業(yè)后留校任教，后調(diào)地方工作。先后在地方企業(yè)、地方高校和地方政府擔任領(lǐng)導工作。由于專業(yè)志趣以及工作需要，先后在機械工程、技術(shù)經(jīng)濟、高校管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學等領(lǐng)域，從理論與實踐的結(jié)合上作過一些研究工作。發(fā)表了《機械彈簧制造技術(shù)》、《產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)濟學》、《成本工程》、《企業(yè)資本運籌學》、《動態(tài)股權(quán)制》、《再造企業(yè)制度》等300多萬字的著作和論文。1992年起享受國務院授予的政府特殊津貼。現(xiàn)任湖北省財政廳廳長，并在多所高等院校擔任兼職教授。