績效管理

　　內(nèi)容提要：本書從現(xiàn)代績效管理概念出發(fā)，圍繞績效管理系統(tǒng)展開闡述；在討論績效管理系統(tǒng)開發(fā)和設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上，著重討論績效評價(jià)指標(biāo)、績效評價(jià)方法、績效溝通與指導(dǎo)，以及績效管理的培訓(xùn)、實(shí)施與監(jiān)控，最后分析了績效管理的發(fā)展趨勢。本書理論結(jié)合實(shí)踐，每章開頭都有反映績效管理現(xiàn)實(shí)的案例作為引導(dǎo)，既應(yīng)用我國經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)有效的理論和方法，又借鑒國外較先進(jìn)的理論和方法做深入的分析，具有一定的理論深度和可操作性、應(yīng)用性。本書適合于企業(yè)中高層直線管理人員、人力資源管理專業(yè)人員的閱讀和參考，也適合于工商管理（或企業(yè)管理）專業(yè)、人力資源管理專業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)和參考。目錄：第一章績效管理概論第二章績效管理系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計(jì)第三章績效評價(jià)指標(biāo)第四章常用的績效評價(jià)方法第五章新興的績效評價(jià)方法第六章績效溝通與指導(dǎo)第七章績效管理培訓(xùn)第八章績效管理的實(shí)施與監(jiān)控第九章績效管理的趨勢與展望

　　顧琴軒，管理學(xué)博士，中國人力資源管理教學(xué)實(shí)踐研究會(huì)副會(huì)長、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)理事、美國管理學(xué)術(shù)學(xué)會(huì)（AOM）會(huì)員。 1997年在美國康涅狄格大學(xué)商學(xué)院研修人力資源管理，2001年在香港科技大學(xué)研修管理研究方法，2003年在美國新澤西州州立大學(xué)商學(xué)院研究合作項(xiàng)目。主持完成一項(xiàng)國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目，承擔(dān)一項(xiàng)國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目及多項(xiàng)國家科技部軟科學(xué)項(xiàng)目和上海市政府咨詢項(xiàng)目。另外主持企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域咨詢項(xiàng)目20余項(xiàng)。 在《上海交通大學(xué)學(xué)報(bào)》、《Journal of China Textile University》、《中國管理科學(xué)》、《企業(yè)管理》、《管理現(xiàn)代化》、《科學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》、《中國工業(yè)報(bào)》、《中國人力資源開發(fā)》等刊物發(fā)表論文40多篇。論文多次被國家科委檢索收集、被中國人民大學(xué)報(bào)刊資料中心全文轉(zhuǎn)載、被上海政府部門內(nèi)刊及其他報(bào)刊轉(zhuǎn)載或引用。主編《組織行為學(xué)：新經(jīng)濟(jì)、新環(huán)境、新思維》（上海人民出版社，2003年），專著《國企經(jīng)營者人力資本價(jià)值與收入分配》（東華理工大學(xué)出版社，2004年），與人合著《現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理》（上海交通大學(xué)出版社，1999年和2001年）、《員工培訓(xùn)與開發(fā)》（中國人民大學(xué)出版社，2003年）、《安全人機(jī)工程》（上海交通大學(xué)出版社，1998年）等多部著作。 作為第一研究者，獲國家人事部第四屆科研成果二等獎(jiǎng)，上海市2004年教學(xué)成果二等獎(jiǎng)。