國(guó)際管理/國(guó)際化管理系列（第5版）

　　本書為全球20多個(gè)國(guó)家的200多所大學(xué)采用，系統(tǒng)總結(jié)了發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的國(guó)際管理實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，是一本反映當(dāng)代國(guó)際管理前沿發(fā)展的教材。打破純粹管理學(xué)界限，將與國(guó)際商務(wù)和管理活動(dòng)相關(guān)的國(guó)際貿(mào)易理論與政策、國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)及其最新研究成果應(yīng)用于國(guó)際管理活動(dòng)的分析，并用以指導(dǎo)國(guó)際管理實(shí)踐。同時(shí)本書對(duì)國(guó)際管理的全過程加以討論，像對(duì)R&D活動(dòng)的考察是同類教材中所不多見的。本書可作為高等院校管理專業(yè)教師、高年級(jí)本科生、研究生、MBA教學(xué)使用，同時(shí)也可供中國(guó)企業(yè)開展國(guó)際經(jīng)營(yíng)時(shí)參考?！秶?guó)際管理》（第5版）由加拿大西安大略大學(xué)毅偉商學(xué)院包銘心教授等主編，系統(tǒng)總結(jié)了發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的國(guó)際管理實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，是一本反映當(dāng)代國(guó)際管理前沿發(fā)展的教材。本書的一個(gè)特色是打破純粹管理學(xué)界限，將與國(guó)際商務(wù)和管理活動(dòng)相關(guān)的國(guó)際貿(mào)易理論與政策、國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)及其最新研究成果應(yīng)用于國(guó)際管理活動(dòng)的分析，并用以指導(dǎo)國(guó)際管理實(shí)踐。同時(shí)本書對(duì)國(guó)際管理的全過程加以討論，像對(duì)R&D活動(dòng)的考察是同類教材中所不多見的。本書的另一個(gè)特色就是利用了廣泛的、具有代表性的案例研究。本教材在采用傳統(tǒng)的案例研究方法的同時(shí)，根據(jù)國(guó)際管理的學(xué)科性質(zhì)采用了不同國(guó)家、文化背景和經(jīng)濟(jì)社會(huì)制度環(huán)境的案例，并根據(jù)新的國(guó)際管理實(shí)踐更新了部分案例。譯者在翻譯這些案例時(shí)還作了若干取舍，使呈現(xiàn)在中國(guó)讀者面前的案例材料更具針對(duì)性和實(shí)用性。本書可作為高等院校管理專業(yè)教師、高年級(jí)本科生、研究生、MBA教學(xué)使用，同時(shí)也可供中國(guó)企業(yè)開展國(guó)際經(jīng)營(yíng)時(shí)參考。

　　包銘心（PaulW.Beamish）加拿大西安大略大學(xué)毅偉商學(xué)院國(guó)際商務(wù)教授、亞洲管理學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、國(guó)際商務(wù)學(xué)會(huì)董事。獨(dú)立或與他人合作撰寫專著40多部，內(nèi)容涵蓋國(guó)際管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)合資與企業(yè)聯(lián)盟等領(lǐng)域；發(fā)表論文90多篇，載于管理學(xué)會(huì)的三大專業(yè)期刊及《戰(zhàn)略管理》、《國(guó)際商務(wù)研究》等。曾獲管理學(xué)會(huì)、國(guó)際商務(wù)學(xué)會(huì)及加拿大管理科學(xué)協(xié)會(huì)頒發(fā)的最佳研究獎(jiǎng)。1997年和2003年兩度被《國(guó)際管理》雜志評(píng)為全世界過去十年對(duì)國(guó)際戰(zhàn)略管理文獻(xiàn)最有貢獻(xiàn)的三位作者之一。1993-1997年擔(dān)任《國(guó)際商務(wù)研究》主編，現(xiàn)為九名編委會(huì)成員之一。莫禮訓(xùn)（AllenJ.Morrison）加拿大西安大略大學(xué)毅偉商學(xué)院國(guó)際管理教授、美國(guó)加州大學(xué)洛杉磯分校訪問教授、美國(guó)國(guó)際管理研究生院國(guó)際管理教授。其研究和教學(xué)的重點(diǎn)領(lǐng)域?yàn)榭鐕?guó)公司戰(zhàn)略和全球領(lǐng)導(dǎo)。安德魯·C·英克本（AndrewC.Inkpen）美國(guó)國(guó)際管理研究生院管理學(xué)教授，其研究和教學(xué)領(lǐng)域?yàn)榭鐕?guó)公司管理，特別是戰(zhàn)略聯(lián)盟、知識(shí)管理和組織學(xué)習(xí)等。菲利普·M·羅森茨韋格（PhilipM.Rosenzweig）瑞士國(guó)際管理學(xué)院教授，曾執(zhí)教于哈佛商學(xué)院。其研究領(lǐng)域涵蓋國(guó)際管理的諸多方面，包括組織設(shè)計(jì)、人力資源管理、跨文化管理及對(duì)外投資的倫理問題等。