21世紀國家公務員制度

導論
　一、21世紀對各國公務員制度的新要求
　二、新世紀中國公務員制度所面臨的挑戰(zhàn)
　三、中國公務員制度的創(chuàng)新
第一章 公務員與公務員制度
　第一節(jié) 人事制度與人事管理
　第二節(jié) 政府人事制度與層級制管理方式
　第三節(jié) 公務員與公務員制度
　第四節(jié) 公務員制度的基本特征與模式
第二章 國家公務員制度的產生和發(fā)展
　第一節(jié) 國家公務員制度產生的歷史動因
　第二節(jié) 國家公務員制度的產生和演變
　第三節(jié) 西方公務員制度的變革與完善
　第四節(jié) 西方公務員制度創(chuàng)新的特點
第三章 中國封建社會選官制度的沿革與發(fā)展
　第一節(jié) 中國封建社會選官的傳統(tǒng)理論
　第二節(jié) 中國封建社會的選官制度
　第三節(jié) 中國封建社會文官的管理制度
第四章 中國香港、澳門及臺灣地區(qū)的公務員制度
　第一節(jié) 香港地區(qū)公務員制度
　第二節(jié) 澳門地區(qū)公務員制度
　第三節(jié) 臺灣地區(qū)現行的公務員制度
第五章 新中國的干部人事制度
　第一節(jié) 新中國干部人事制度的沿革
　第二節(jié) 新中國干部人事制度的建立與發(fā)展
　第三節(jié) 新時期中國干部人事制度的改革
　第四節(jié) 新世紀公務員制度的起點：《國家公務員法》對《國家公務員暫行條例》的發(fā)展
第六章 公務員管理體制和管理機構
　第一節(jié) 公務員管理體制
　第二節(jié) 公務員管理機構
　第三節(jié) 西方主要國家公務員管理體制與管理機構分析
第七章 職務分類與國家公務員分類制度
　第一節(jié) 國家公務員職務分類的結構
　第二節(jié) 西方國家公務員職務分類系統(tǒng)的發(fā)展趨勢
　第三節(jié) 中國公務員的職位分類
第八章 國家公務員的錄用
　第一節(jié) 公務員錄用制度的含義、原則和功能
　第二節(jié) 西方國家公務員錄用制度分析
　第三節(jié) 中國公務員錄用制度
　第四節(jié) 中國公務員錄用制度的改革
第九章 國家公務員的考核與職務升降制度
　第一節(jié) 國家公務員考核與職務升降制度綜述
　第二節(jié) 西方國家公務員考核與職務升降制度分析
　第三節(jié) 中國公務員考核與職務升降制度
　第四節(jié) 進一步完善中國公務員考核與職務升降制度
第十章 公務員的培訓制度
　第一節(jié) 公務員培訓及其意義
　第二節(jié) 西方公務員培訓制度的特點及發(fā)展趨勢
　第三節(jié) 中國公務員的培訓制度
第十一章 國家公務員的社會保障制度
　第一節(jié) 公務員社會保障制度的地位與作用
　第二節(jié) 國外公務員的社會保障制度
　第三節(jié) 中國公務員的社會保障制度
　第四節(jié) 構建中國公務員社會保障制度的基本對策
第十二章 國家公務員的激勵機制
　第一節(jié) 激勵與激勵機制
　第二節(jié) 西方主要國家的公務員激勵機制及其發(fā)展方向
　第三節(jié) 中國公務員的激勵機制
第十三章 國家公務員的退出機制
　第一節(jié) 國家公務員退出機制的內涵
　第二節(jié) 西方國家公務員的退出機制
　第三節(jié) 中國公務員的退出機制
　第四節(jié) 優(yōu)化中國公務員退出機制的思考
第十四章 國家公務員的監(jiān)控機制
　第一節(jié) 公務員監(jiān)控系統(tǒng)與監(jiān)控機制
　第二節(jié) 西方國家公務員監(jiān)控系統(tǒng)及運行機制
　第三節(jié) 中國公務員的監(jiān)控系統(tǒng)與運行機制
結束語
后記