禁止就業(yè)歧視：國際標準和國內(nèi)實踐

第一編　基本理論
第一章　導(dǎo)論
第二章　歧視概念的演變和發(fā)展
第三章　暫行特別措施
——推進平等的工具
第四章　歧視研究的方法論
——底層勞工群體對歧視的認知
第二篇　反對就業(yè)歧視的國際和區(qū)域標準
第五章　聯(lián)合國人權(quán)公約與禁止就業(yè)歧視
第六章　國際勞工組織消除就業(yè)歧視的勞工標準
第七章　歐盟反就業(yè)歧視法律制度
第三篇　中國就業(yè)歧視的法律分析
第八章　中國禁止就業(yè)歧視的法律制度
——中國人民大學就業(yè)歧視法律調(diào)控課題組
第九章　中國地方就業(yè)立法的合法性研究
——對北京，上海，福建，江蘇，浙江和廣東六省市對外地勞動力立法例的分析
第十章　性別歧視：職場性別歧視現(xiàn)象的法律分析
第十一章　由殘疾歧視到健康歧視
——從乙肝歧視案看中國的就業(yè)歧視法律制度
第十二章　社會出身歧視：從戶籍問題看中國的就業(yè)歧視
第十三章　基于其他理由的歧視：看齡，容貌，身高等
第四編　中國就業(yè)歧視的社會學和經(jīng)濟學分析
第十四章　中國婦女如何在就業(yè)市場中生存
——應(yīng)會歧視的策略研究
第十五章　戶籍歧視的經(jīng)濟學研究
第十六章　中國城市外來勞動力就業(yè)歧視現(xiàn)狀與對策
——以上海為例
第十七章　云南藏區(qū)就業(yè)歧視現(xiàn)象透析
第五編　中國香港和臺灣地區(qū)反對就業(yè)歧視的法律機制
第十八章　香港反歧視法例促進就業(yè)平等
第十九章　我國臺灣地區(qū)反對就業(yè)歧視的立法與社會實踐
——以“兩性工作平等法”制定過程為例
第六編　國外有關(guān)反對就業(yè)歧視的法律機制
第二十章　加拿大禁止就業(yè)歧視的法律和實踐
第二十一章　挪威反對就業(yè)歧視的法律制度