2006浙江就業(yè)報告：勞動關系問題研究

1 導論：和諧勞動關系是現代社會和諧的基礎
1.1 勞動關系總體穩(wěn)定發(fā)展是主旋律
1.2 當前勞動關系的主要矛盾及原因
1.3 勞資博弈走向和諧是勞動關系發(fā)展的必然趨勢
2 市場化進程中的勞動關系
2.1 和諧勞動關系的內涵
2.2 市場化進程中的勞動關系變遷
2.3 新形勢下勞動關系面臨的挑戰(zhàn)與對策思考
2.4 勞動關系發(fā)展前景展望
3 國有企業(yè)新型勞動關系的構建
3.1 計劃經濟體制下的勞動關系
3.2 國有企業(yè)改制中的勞動關系調整
3.3 國有企業(yè)新型勞動關系的構建及特點
3.4 國有企業(yè)勞動關系協調機制的形成和完善
4 非公有制經濟中的勞動關系
4.1 非公經濟勞動關系的歷史演變
4.2 非公經濟勞動關系現狀
4.3 非公經濟勞資合作和沖突的影響因素
4.4 非公經濟勞資關系的未來發(fā)展趨勢
4.5 非公經濟勞資關系協調發(fā)展的對策思路
5 非正規(guī)就業(yè)中的勞動關系
5.1 非正規(guī)就業(yè)勞動關系現狀
5.2 非正規(guī)就業(yè)中勞動關系協調發(fā)展對策思考
6 勞動合同制度對勞動關系的影響
6.1 勞動合同制度實施與勞動關系演變
6.2 集體合同制度對勞動關系的影響
6.3 完善勞動(集體)合同制度，促進勞動關系和諧穩(wěn)定
7 收入分配制度對勞動關系的影響
7.1 收入分配制度改革與勞動關系調整簡要回顧
7.2 收入分配制度對勞動關系的影響
7.3 改革收入分配制度，促進勞動關系穩(wěn)定的政策建議
8 社會保險制度對勞動關系的影響
8.1 社會保險制度改革中的勞動關系現狀
8.2 社會保險制度改革影響勞動關系和諧的因素分析
8.3 社會保險制度體系完善與勞動關系和諧穩(wěn)定
9 教育培訓制度對勞動關系的影響
9.1 教育培訓制度在構建和諧勞動關系中的作用
9.2 教育培訓制度影響勞動關系和諧的因素分析
9.3 勞動力市場供求走勢與教育培訓發(fā)展預測
9.4 建立健全教育培訓制度，促進勞動關系和諧
10 勞動關系調整中的企業(yè)社會責任
10.1 企業(yè)社會責任現狀與勞動關系
10.2 企業(yè)社會責任對勞動關系的影響
10.3 企業(yè)社會責任的發(fā)展趨勢與對策研究
11 勞動關系協調中的工會組織
11.1 工會協調勞動關系現狀
11.2 工會協調勞動關系中的主要問題
11.3 工會協調勞動關系的創(chuàng)新舉措
11.4 強化工會協調勞動關系的對策思考
11.5 工會組織發(fā)展及職能發(fā)揮展望
12 政府在勞動關系中的地位和作用
12.1 勞動關系運行中的政府作為
12.2 政府在勞動關系調整中的地位和作用
12.3 完善政府在勞動關系調整中的角色思考
參考文獻
后 記