構建新世紀現(xiàn)代人才管理體制：首都人才發(fā)展戰(zhàn)略研究報告

創(chuàng)新現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制
——首都人才發(fā)慌戰(zhàn)略研究總報告
一、 戰(zhàn)略背景
二、 戰(zhàn)略愿景與目標
三、 戰(zhàn)略對策
四、 戰(zhàn)略實施的領導與監(jiān)控
首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
一、 前言
二、 宏觀人才資源戰(zhàn)略規(guī)劃的國際視野
三、 首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃背景
四、 首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的愿景與目標
五、 首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的戰(zhàn)略選擇
六、 首都08人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實施與監(jiān)控
堅持黨管人才原則 落實黨管人才要求
——社會主義市場經(jīng)濟條件下黨管人才問題研究
一、 改革開放以來北京市人才工作的發(fā)展概況
二、 新形勢下堅持和落實黨管人才原則的歷史必然性
三、 社會主義市場經(jīng)濟條件正是黨管人才的初步思考
四、 落實黨管人才要求，加快構建首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)管理體制
北京市人才隊伍建設現(xiàn)狀分析報告
一、 北京市人才資源現(xiàn)狀
二、 北京市人才隊伍建設的主要實踐
三、 北京市人才隊伍建設存在的問題分析
四、 加強北京市人才隊伍建設的幾點啟示
制度創(chuàng)新，激發(fā)活力
——高級公務人員管理制度改革若干問題研究
一、 導言
二、 觀念變革：公共部門的戰(zhàn)略性人力資本管理
三、 組織與人事部門職能和角色的變化與調整
四、 以能力為基礎的選拔任用制度和改革
五、 關于強化職責管理，建立有效的管理制度和機制
六、 關于建立健全公平的工資待遇制度和激勵機制的問題
七、 高級公務人員的要益保障制度與機制
北京市區(qū)縣局級黨政領導從才素質模型研究
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北京市區(qū)縣級黨領導人才素質測評體系研究