用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥48.00

作　者：	左祥琦
出版社：	法律出版社
叢編項(xiàng)：	勞動(dòng)法實(shí)務(wù)指導(dǎo)系列
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì)法

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ISBN：	9787503656583	出版時(shí)間：	2005-06-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	442	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書以大量的勞動(dòng)實(shí)際仲裁案例，緊扣勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)條文，解答了用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中所面臨的問題。包括怎么樣訂立勞動(dòng)合同，怎樣解除和終止勞動(dòng)合同，工資法規(guī)與薪酬制度，社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁與訴訟等，是一部成功人力資源管理的必備工具書。本書通過豐富的案例，緊緊扣住勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)的條文，以深入淺出的寫法解答了用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中所面臨的問題。從勞動(dòng)法的適用范圍直至勞動(dòng)爭議的解決，都由實(shí)例、操作提示、實(shí)用法規(guī)條目三個(gè)部分予以詳細(xì)說明。無論對(duì)用人單位還是勞動(dòng)者都具有參考、借鑒的價(jià)值。本書另有配套DVD《用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)系列講座》（600分鐘）。由五個(gè)專題講座組成，定價(jià)150元。

作者簡介

　　左祥琦，勞動(dòng)法專家，資深勞動(dòng)爭議仲裁員，中央電視臺(tái)《今日說法》嘉賓之一，《祥琦說法》系列叢書作者，搜狐、博士倫、亞信、松下控制裝置、UT斯達(dá)康、時(shí)尚雜志等數(shù)十家知名公司的人力資源法律顧問，北京人民廣播電臺(tái)勞動(dòng)法律知識(shí)節(jié)目的常年嘉賓主持及撰稿人，中華英才網(wǎng)（chinahr.com）《人事法規(guī)專家談》頻道主持人，祥琦勞動(dòng)信息咨詢公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理。在中國勞動(dòng)保障報(bào)、北京晨報(bào)、北京青年報(bào)、精品購物指南報(bào)、計(jì)算機(jī)世界等報(bào)紙上開有"說法"類專欄，為勞動(dòng)者開設(shè)了北京市市第一條勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭議咨詢熱線9809511，為眾多國內(nèi)大、中型企業(yè)及高等院校講授勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議課程；應(yīng)搜狐網(wǎng)站之邀，舉辦了全國規(guī)模最大的網(wǎng)上勞動(dòng)法律在線咨詢。IT行業(yè)裁員風(fēng)波興起后，先后為許多知名大公司的裁員工作，提供了策劃、指導(dǎo)、咨詢等幫助，使企業(yè)順利、平穩(wěn)、成本低廉地完成了裁員工作。

圖書目錄

第一章勞動(dòng)法概述
一、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系
二、勞動(dòng)法的適用范圍
三、用人單位的規(guī)章制度
第二章招聘工作應(yīng)遵從的原則
一、保障女性的平等就業(yè)
二、保障少數(shù)民族的平等就業(yè)
三、保障勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)均等
四、禁止非法招用童工
五、禁止使用的例外
第三章勞動(dòng)合同
一、建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)具備的主體資格
三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容和條款
四、勞動(dòng)合同的簽署及其代理人
五、訂立勞動(dòng)合同不能收抵押金
六、采用欺詐手段訂立的無效勞動(dòng)合同
七、采用脅迫手段訂立的無效勞動(dòng)合同
八、違反法律法規(guī)的無效勞動(dòng)合同
九、約定試用期應(yīng)遵循的規(guī)定
十、怎樣正確解除試用員工的勞動(dòng)合同
十一、勞動(dòng)合同變更需協(xié)商一致
十二、勞動(dòng)合同的合意解除
十三、企業(yè)規(guī)章制度與解除勞動(dòng)合同
十四、追究刑事責(zé)任與解除勞動(dòng)合同
十五、醫(yī)療期與解除勞動(dòng)合同
十六、不能勝任工作與解除勞動(dòng)合同
十七、客觀情況的重大變化與解除勞動(dòng)合同
十八、經(jīng)濟(jì)性裁員
十九、克扣或拖欠工資與解除勞動(dòng)合同
二十、辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)
二十一、招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者之法律責(zé)任
二十二、精神病患者的勞動(dòng)合同
二十三、員工服兵役后的勞動(dòng)合同
二十四、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的所得稅
二十五、勞動(dòng)合同的終止
二十六、續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同
二十七、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
二十八、競業(yè)禁止協(xié)議的簽署和履行
第四章集體合同
一、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
二、集體合同的主要內(nèi)容
三、集體合同的審查與生效
四、勞動(dòng)合同中約定的工資不得低于集體合同
五、職工代表年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同
第五章工作時(shí)間與休息休假
一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
二、不定時(shí)工作制
三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制
四、各類帶薪休假
五、加班加點(diǎn)及其工資
第六章工資
一、勞動(dòng)者的哪些收入屬于工資
二、同工同酬
三、工資分配自主權(quán)
四、最低工資保障
五、不受最低工資限制的人員
六、哪些收入不包括在最低工資范圍內(nèi)
七、違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任
八、不能以實(shí)物(或有價(jià)證券)代替工資
九、支付工資的周期和時(shí)間
十、日工資、小時(shí)工資的折算方法
十一、病假工資的支付
十二、勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)的工資
十三、可以拖欠或扣減勞動(dòng)者工資的情形
十四、無故拖欠和克扣工資的典型案例
第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生
……
第八章女工和未成年工保護(hù)
第九章社會(huì)保險(xiǎn)
第十章勞動(dòng)爭議
第十一章勞動(dòng)保障監(jiān)察
附錄