勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律手冊(cè)/法律手冊(cè)系列

一、綜合（1）
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日國(guó)家主席令第28號(hào)）（1）
中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法（2001年10月27日國(guó)家主席令第60號(hào)）（17）
中華人民共和國(guó)工會(huì)法（2001年10月27日國(guó)家主席令第62號(hào)）（38）
中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法（2002年6月29日國(guó)家主席令第70號(hào)）（49）
招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定（2000年3月16日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第6號(hào)）（68）
勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定（2000年12月8日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第10號(hào)）（71）
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（1995年8月4日勞部發(fā)［1995］309號(hào)）（80）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明（1994年9月5日勞辦發(fā)［1994］289號(hào)）（99）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?001年4月16日法釋?zhuān)?001］14號(hào)）（114）
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》若干問(wèn)題的解釋?zhuān)?003年6月25日法釋?zhuān)?003］11號(hào)）（119）
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（121）
（一）一般規(guī)定（121）
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例（1993年7月6日國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）（121）
《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問(wèn)題解釋?zhuān)?993年9月23日勞部發(fā)［1993］244號(hào)）（128）
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則（1993年10月18日勞部發(fā)［1993］244號(hào)）（133）
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則（1993年11月5日勞部發(fā)［1993］300號(hào)）（143）
勞動(dòng)仲裁員聘任管理辦法（1995年3月22日勞部發(fā)［1995］142號(hào)）（148）
工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法（1995年8月17日總工發(fā)［1995］12號(hào)）（151）
（二）案件受理（156）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函（1993年12月27日勞辦發(fā)［1993］224號(hào)）（156）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函（1994年3月24日勞辦發(fā)［1994］96號(hào)）（157）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的復(fù)函（1994年4月14日勞辦發(fā)［1994］126號(hào)）（159）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于承包合同引起勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的復(fù)函（1994年4月29日勞辦發(fā)［1994］142號(hào)）（160）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于因企業(yè)職工流動(dòng)等問(wèn)題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否受理的復(fù)函（1994年8月10日勞辦發(fā)［1994］248號(hào)）（161）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于是否受理企業(yè)與職工因住房出售等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的復(fù)函（1994年9月27日勞辦發(fā)［1994］312號(hào)）（162）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的復(fù)函（1995年4月10日勞辦發(fā)［1995］94號(hào)）（162）
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函（1995年4月26日勞部發(fā)［1995］209號(hào)）（163）
勞動(dòng)部、總后勤部關(guān)于軍隊(duì)、武警部隊(duì)的用人單位與無(wú)軍籍職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何受理的通知（1995年6月5日勞部發(fā)［1995］252號(hào)）（164）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于仲裁裁決生效前企業(yè)能否對(duì)職工再行處理的復(fù)函（1995年12月19日勞辦發(fā)［1995］323號(hào)）（164）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函（1997年7月8日勞辦發(fā)［1997］61號(hào)）（165）
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)（1998年6月8日法釋?zhuān)?998］24號(hào)）（166）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題的函（1999年7月7日勞社廳函［1999］69號(hào)）（167）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于首鋼總公司遷安礦集體勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的函（1999年12月29日勞社廳函［1999］162號(hào)）（168）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)不予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)制作不予受理通知書(shū)的通知（2000年12月1日勞社廳函［2000］136號(hào)）（169）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)能否受理退休干部要求更改參加革命工作時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函（2002年7月25日勞社廳函［2002］228號(hào)）（170）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于能否受理原公務(wù)員身份職工訴機(jī)關(guān)補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金的復(fù)函（2002年9月29日勞社廳函［2002］299號(hào)）（171）
（三）仲裁主體（172）
勞動(dòng)部關(guān)于人民法院駁回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人起訴有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1996年6月4日勞部發(fā)［1996］196號(hào)）（172）
勞動(dòng)部對(duì)《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)能否成為被訴人的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996年8月20日勞部發(fā)［1996］278號(hào)）（173）
勞動(dòng)部對(duì)《關(guān)于因破產(chǎn)、被工商部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或自行解散的企業(yè)拖欠職工工資引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議如何確認(rèn)被訴人的請(qǐng)示》的復(fù)函（1997年9月30日勞部發(fā)［1997］285號(hào)）（174）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（2000年4月11日勞社廳函［2000］52號(hào)）（175）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后不再變更被執(zhí)行主體的復(fù)函（2003年5月16日勞社廳函［2003］260號(hào)）（177）
（四）相關(guān)政策解釋?zhuān)?78）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十三條如何理解的復(fù)函（1994年8月16日勞辦發(fā)［1994］257號(hào)）（178）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問(wèn)題的復(fù)函（1994年10月10日勞辦發(fā)［1994］322號(hào)）（179）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工被處理后原單位能否再行處理的復(fù)函（1994年11月19日勞辦發(fā)［1994］370號(hào)）（181）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中能否適用部分裁決問(wèn)題的復(fù)函（1994年12月26日勞辦發(fā)［1994］391號(hào)）（182）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動(dòng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理的復(fù)函（1995年8月23日勞辦發(fā)［1995］209號(hào)）（183）
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問(wèn)題的通知（1995年9月1日勞部發(fā)［1995］338號(hào)）（184）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1995年9月8日勞辦發(fā)［1995］223號(hào)）（185）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函（1995年10月10日勞辦發(fā)［1995］19號(hào)）（187）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解無(wú)效勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995年10月18日勞辦發(fā)［1995］268號(hào)）（188）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1996年5月30日勞辦發(fā)［1996］100號(hào)）（189）
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問(wèn)題的復(fù)函（1996年7月3日勞部發(fā)［1996］216號(hào)）（191）
勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序問(wèn)題的復(fù)函（1996年7月25日勞部發(fā)［1996］237號(hào)）（192）
勞動(dòng)部關(guān)于用人單位不服部分裁決申請(qǐng)復(fù)議期限問(wèn)題的復(fù)函（1996年7月29日勞部發(fā)［1996］240號(hào)）（193）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1996年8月13日勞辦發(fā)［1996］165號(hào)）（194）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996年10月9日勞辦發(fā)［1996］215號(hào)）（195）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函（1997年1月31日勞辦發(fā)［1997］15號(hào)）（196）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)政策問(wèn)題的復(fù)函（1997年10月5日勞辦發(fā)［1997］95號(hào)）（198）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委托進(jìn)行工傷認(rèn)定有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1999年9月9日勞社廳函［1999］113號(hào)）（199）
最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的復(fù)議仲裁決定書(shū)可否作為執(zhí)行依據(jù)問(wèn)題的批復(fù)（1996年7月21日法復(fù)［1996］10號(hào)）（200）
最高人民法院關(guān)于人民法院對(duì)經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋?zhuān)?000年7月10日法釋?zhuān)?000］18號(hào)）（201）
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù)（2004年7月26日法釋?zhuān)?004］8號(hào)） （202）
三、勞動(dòng)合同（203）
（一）勞動(dòng)合同的訂立（203）
集體合同規(guī)定（2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）（203）
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知（1996年10月31日勞部發(fā)［1996］354號(hào)）（214）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知（1996年10月31日勞部發(fā)［1996］355號(hào)）（217）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2003年5月30日勞社部發(fā)［2003］12號(hào)）（219）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1995年10月27日勞辦發(fā)［1995］281號(hào)）（223）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996年1月16日勞辦發(fā)［1996］5號(hào)）（224）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1996年4月26日勞辦發(fā)［1996］71號(hào)）（225）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996年11月7日勞辦發(fā)［1996］238號(hào)）（227）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧?dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1997年3月3日勞辦發(fā)［1997］23號(hào)）（228）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過(guò)程中因勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致未簽勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函（1997年7月11日勞辦發(fā)［1997］65號(hào)）（229）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1997年9月15日勞辦發(fā)［1997］88號(hào)）（230）
（二）勞動(dòng)合同的履行（231）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知（1998年1月26日勞部發(fā)［1998］34號(hào)）（231）
關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實(shí)施辦法（節(jié)選）（2002年11月18日國(guó)經(jīng)貿(mào)企改［2002］859號(hào)）（233）
國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、財(cái)政部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制有關(guān)問(wèn)題的通知（節(jié)選）（2003年7月4日國(guó)資分配［2003］21號(hào)）（234）
關(guān)于國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法（節(jié)選）（2003年7月31日勞社部發(fā)［2003］21號(hào)）（236）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1997年4月29日勞辦發(fā)［1997］40號(hào)）（238）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征入伍后與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)函（1997年5月30日勞辦發(fā)［1997］50號(hào)）（239）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知（2003年5月14日勞社廳函［2003］257號(hào)）（240）
（三）勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償（241）
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日勞部發(fā)［1994］447號(hào)）（241）
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994年12月3日勞部發(fā)［1994］481號(hào)）（243）
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（1995年5月10日勞部發(fā)［1995］233號(hào)）（245）
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知（1999年9月23日國(guó)稅發(fā)［1999］178號(hào)）（247）
財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知（2001年9月10日財(cái)稅［2001］157號(hào)）（248）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1995年1月3日勞辦發(fā)［1995］1號(hào)）（249）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函（1995年10月10日勞辦發(fā)［1995］264號(hào)）（250）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1995年12月19日勞辦發(fā)［1995］324號(hào)）（251）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996年2月15日勞辦發(fā)［1996］33號(hào)）（252）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函（1996年9月5日勞辦發(fā)［1996］181號(hào)）（254）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于執(zhí)行勞部發(fā)［1994］481號(hào)和勞部發(fā)［1995］ 223號(hào)文件有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996年9月11日勞辦發(fā)［1996］186號(hào)）（255）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間”和“本單位工作年限”的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996年9月16日勞辦發(fā)［1996］191號(hào)）（256）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工要求調(diào)動(dòng)，企業(yè)強(qiáng)行收取分?jǐn)偟奶潛p額、管理費(fèi)及其他費(fèi)用問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函（1996年9月25日勞辦發(fā)［1996］206號(hào)）（257）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函（1996年9月27日勞辦發(fā)［1996］209號(hào)）（258）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1996年11月14日勞辦發(fā)［1996］243號(hào)）（258）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)［1996］354號(hào)文件有關(guān)問(wèn)題解釋的通知（1997年2月5日勞辦發(fā)［1997］18號(hào)）（259）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函（1997年5月7日勞辦發(fā)［1997］42號(hào)）（260）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函（1997年10月10日勞辦發(fā)［1997］98號(hào)）（261）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同規(guī)定有關(guān)賠償問(wèn)題的復(fù)函（2001年11月5日勞社廳函［2001］238號(hào)）（262）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函（2001年11月26日勞社廳函［2001］249號(hào)）（263）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函（2001年12月26日勞社廳函［2001］280號(hào)）（264）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計(jì)算職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限的答復(fù)意見(jiàn)（2002年1月28日勞社廳函［2002］20號(hào)）（265）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工被人民檢察院作出不予起訴決定用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的復(fù)函（2003年7月31日勞社廳函［2003］367號(hào)）（266）
四、工時(shí)、休假和工齡（268）
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995年3月25日國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）（268）
全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（1999年9月18日國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）（269）
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日勞部發(fā)［1994］479號(hào)）（270）
勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（1994年12月14日勞部發(fā)［1994］503號(hào)）（272）
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（1995年3月25日勞部發(fā)［1995］143號(hào)）（273）
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答（1995年4月22日勞部發(fā)［1995］187號(hào)）（275）
勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1997年9月10日勞部發(fā)［1997］271號(hào)）（279）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問(wèn)題的函（2000年11月30日勞社廳函［2000］143號(hào)）（283）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)一次性安置人員再就業(yè)后工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函（2002年5月20日勞社廳函［2002］179號(hào)）（284）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函（2002年9月25日勞社廳函［2002］323號(hào)）（284）
五、工資與福利（286）
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（1981年3月14日國(guó)發(fā)［1981］36號(hào)）（286）
國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定（摘錄）（1980年2月20日）（288）
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）（288）
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋?zhuān)?990年1月1日）（297）
工資集體協(xié)商試行辦法（2000年11月8日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)）（300）
最低工資規(guī)定（2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）（304）
工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日勞部發(fā)［1994］489號(hào)）（309）
對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定（1995年5月12日勞部發(fā)［1995］226號(hào)）（313）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（2000年3月17日勞社部發(fā)［2000］8號(hào)）（315）
建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日勞社部發(fā)［2004］22號(hào)）（316）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于賣(mài)淫嫖娼人員被收容教育期間工資福利待遇等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函（1997年5月30日勞辦發(fā)［1997］48號(hào)）（318）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函（2000年2月12日勞社廳函［2000］18號(hào)）（319）
六、勞動(dòng)保護(hù)（321）
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定（1988年7月21日國(guó)務(wù)院令第9號(hào)） （321）
禁止使用童工規(guī)定（2002年10月1日國(guó)務(wù)院令第364號(hào)）（324）
女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定（1990年1月18日勞安字［1990］2號(hào)）（327）
未成年工特殊保護(hù)規(guī)定（1994年12月9日勞部發(fā)［1994］498號(hào)）（329）
七、社會(huì)保險(xiǎn)（334）
（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳（334）
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（1999年1月22日國(guó)務(wù)院令第259號(hào)）（334）
社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法（1999年3月19日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第1號(hào)）（340）
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法（1999年3月19日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第2號(hào)）（345）
（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)（349）
國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定（1997年7月16日國(guó)發(fā)［1997］26號(hào)）（349）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、人事部、中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理意見(jiàn)的通知（2001年9月20日勞社部發(fā)［2001］13號(hào)）（352）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知（2001年12月25日勞社部發(fā)［2001］20號(hào)）（354）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、人事部、總政治部、總后勤部關(guān)于轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作的軍官、文職干部養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知（2002年9月23日［2002］后聯(lián)字第3號(hào)）（358）
職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法（1997年12月22日勞部發(fā)［1997］116號(hào)）（360）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的職工辦理退休手續(xù)問(wèn)題的復(fù)函（1999年11月8日勞社廳函［1999］137號(hào)）（367）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于單位外派職工在境外工作期間取得當(dāng)?shù)鼐用裆矸葑C后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理問(wèn)題的復(fù)函（2001年4月24日勞社廳函［2001］115號(hào)）（368）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于取得國(guó)外永久性居民身份證回國(guó)工作人員在國(guó)內(nèi)工作期間有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題的復(fù)函（2001年9月10日勞社廳函［2001］198號(hào)）（369）
（三）失業(yè)保險(xiǎn)（370）
失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999年1月22日國(guó)務(wù)院令第258號(hào)）（370）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部、人事部關(guān)于事業(yè)單位參加失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知（1999年8月30日勞社部發(fā)［1999］28號(hào)）（376）
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（金）征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知（2000年5月16日國(guó)稅發(fā)［2000］28號(hào)）（378）
（四）醫(yī)療保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)（379）
國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定（1998年12月14日國(guó)發(fā)［1998］44號(hào)）（379）
企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法（1994年12月14日勞部發(fā)［1994］504號(hào)）（384）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)（2003年5月26日勞社廳發(fā)［2003］10號(hào)）（386）
（五）工傷保險(xiǎn)（389）
工傷保險(xiǎn)條例（2003年4月27日國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）（389）
工傷認(rèn)定辦法（2003年9月23日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第17號(hào)）（406）
因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定（2003年9月23日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第18號(hào)）（409）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2003年9月23日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第19號(hào)）（411）
衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知（2002年4月18日衛(wèi)法監(jiān)發(fā)［2002］108號(hào)）（412）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知（2004年6月1日勞社部發(fā)［2004］18號(hào)）（418）
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（2004年11月1日勞社部函［2004］256號(hào)）（420）
（六）補(bǔ)充保險(xiǎn)（421）
勞動(dòng)保障部、財(cái)政部關(guān)于實(shí)行國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的意見(jiàn)（2000年5月20日）（421）
財(cái)政部、勞動(dòng)保障部關(guān)于企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知（2002年5月21日財(cái)社［2002］18號(hào)）（424）
企業(yè)年金試行辦法（2004年1月6日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào)）（425）