勞動法

中華人民共和國勞動法
一、《勞動法》適用的基本問題
1 什么樣的問題適用《勞動法》?
2 是否必須要有書面勞動合同才能適用《勞動法》?
3 哪些人員不適用《勞動法》?
4 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的勞動關(guān)系是否都不適用《勞動法》?
5 國家機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員工資、福利如何執(zhí)行?
6 事業(yè)單位哪些人事爭議適用《勞動法》?
7 勞動者有哪些勞動權(quán)利?
8 用人單位侵犯勞動者人身權(quán)利等合法權(quán)益的，要承擔(dān)什么責(zé)任?
9 勞動者有哪些勞動義務(wù)?
10 國家如何發(fā)展勞動事業(yè)?
11 國家有什么勞動倡導(dǎo)和鼓勵政策?
12 全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的職工，怎樣的表現(xiàn)應(yīng)予以獎勵？
……
二、促進就業(yè)
三、勞動合同
四、集體合同
五、工作時間和休息休假
六、工資
七、勞動安全衛(wèi)生
八、女職工和未成年工特殊保護
九、職業(yè)培訓(xùn)
十、社會保險和福利
十一、勞動爭議
十二、監(jiān)督檢查
附：
中華人民共和國勞動法(含條文主旨)
本書法規(guī)索引