農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)

第一部分　法律知識(shí)問答
　一、勞動(dòng)合同的簽訂與解除
　　1問：為什么要訂立勞動(dòng)合同？
　　2問：哪些勞動(dòng)合同是無效合同？如何處理？
　　3問：勞動(dòng)合同的期限有哪幾種？
　　4問：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期么？最長能夠約定多長時(shí)間的試用期？
　　5問：什么是勞動(dòng)合同的變更？
　　6問：什么是勞動(dòng)合同的終止？
　　7問：什么是勞動(dòng)合同的解除？如何解除勞動(dòng)合同？
　　8問：在什么情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除與以用人單位的勞動(dòng)合同？
　　9問：在哪些情況下，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系？
　　10問：哪些情況下，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同？
　　11問：解除勞動(dòng)合同時(shí)，涉及的培訓(xùn)費(fèi)用如何處理？
　　12問：勞動(dòng)者在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否應(yīng)當(dāng)交納個(gè)人所得稅？
　　13問：什么是集體合同？主要包括哪些內(nèi)容？
　二、工時(shí)工資的相關(guān)規(guī)定14問：法律對(duì)勞動(dòng)時(shí)間有何規(guī)定？
　　15問：什么是勞動(dòng)法中的“工資”？用人單位可否以實(shí)物作為工資發(fā)放？
　　16問：用人單位是否可以將勞動(dòng)者的工資支付給他人？
　　17問：勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資以什么為計(jì)算基數(shù)？如何計(jì)算？
　　18問：什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
　　19問：如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定？
　　20問：農(nóng)民輪換工的勞動(dòng)合同期限有什么特殊固定？
　　21問：農(nóng)民輪換工合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)發(fā)給“生活補(bǔ)助費(fèi)”還是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”？
　　22問：建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)如何支付？
　　23問：農(nóng)民工是否可以直接向業(yè)主或工程總承包企業(yè)索取工資？
　　24問：對(duì)于單位拖欠工資的哪些情況，農(nóng)民工可以進(jìn)行舉報(bào)？
　三、未成年工與女職工的勞動(dòng)保護(hù)
　　25問：多大年齡可以參加工作？
　　26問：法律對(duì)未成年勞動(dòng)者規(guī)定了哪些特殊的保護(hù)措施？
　　27問：法律對(duì)女性勞動(dòng)者規(guī)定了哪些特殊的保護(hù)措施？
　　28問：什么是國家規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度？
　　29問：什么是夜班勞動(dòng)？
　　30問：童工如果在工作中受傷或者患病，應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)醫(yī)療和其他相關(guān)費(fèi)用？
　四、工傷與職業(yè)病的處理
　……
第二部分　政策、常識(shí)問答
第三部分　法律法規(guī)
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