新勞動法案例精解

序
1．退伍義務兵對勞動合同有選擇權
2．勞動合同可依法變更
3．擅自變更勞動合同應承擔責任
4．變更勞動者工作崗位應當協(xié)商一致
5．勞動者連續(xù)工齡滿10年可續(xù)訂無固定期限勞動合同
6．哺乳期內不得解除勞動關系
7．醫(yī)療期內不應終止勞動合同
8．用人單位解除勞動合同不當應予撤銷
9．用人單位解除勞動合同應當依法
10．解除勞動合同不當應承擔責任
11．集體企業(yè)亦應支付勞動者經(jīng)濟補償金
12．企業(yè)應支付農(nóng)民合同制工人生活補助費
13．勞動者應當依法主張權利
14．依法辭職不構成違約
15．停薪留職應辦理手續(xù)
16．用人單位辭退勞動者應當依法
17．用人單位辭退勞動者應符合程序性要求
18．違紀勞動者經(jīng)教育無效可以除名
19．企業(yè)依法可以單方解除勞動合同
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