統(tǒng)計基礎知識

　　片斷：（五）指標與標志的區(qū)別與聯(lián)系指標與標志既有明顯的區(qū)別，又有密切的聯(lián)系。1.指標與標志的區(qū)別。（1）不管是數(shù)量指標還是質(zhì)量指標都必須可量，而標志未必都可量，品質(zhì)標志就不可量。（2）指標是用來說明總體綜合數(shù)量特征的，而標志是說明總體單位的屬性或特征的。如研究某市工業(yè)企業(yè)的基本情況，則該市的“工業(yè)增加值”是一個統(tǒng)計指標，而該市某工業(yè)企業(yè)的“工業(yè)增加值”則是一個標志?？梢?，凡說明總體綜合數(shù)量特征的是指標，而說明總體單位數(shù)量特征的則是標志。（3）凡是統(tǒng)計指標都具有綜合的性質(zhì)，它是同質(zhì)總體各單位某一數(shù)量標志值的差異綜合；而標志一般不具有綜合的性質(zhì)。如某人的身高、年齡等是直接說該個體的身高、年齡特征的，而總體中所有人的平均身高、平均年齡等則是對該總體中每個人的身高、年齡等進行了差異綜合而得到的平均數(shù)，是一個綜合指標。2.指標與標志的聯(lián)系。（1）統(tǒng)計指標的數(shù)值是由相應的總體單位某一數(shù)量標志值匯總、計算而得到的，沒有總體單位的標志值，就不可能有總體的指標數(shù)值。而且總體各單位標志值的大小及其變化將直接影響總體指標數(shù)值的大小及其變化。例如，某企業(yè)職工的“平均工資”這一指標，是以該企業(yè)全部職工的工資總額為基礎計算出來的，每一職工工資的多少及其升降直接影響該企業(yè)平均工資水平的高低。（2）指標與標志之間存在著轉換關系。根據(jù)研究目的與任務的不同，指標有可能變?yōu)闃酥?，標志也有可能變?yōu)榻y(tǒng)計指標，這是由總體與總體單位的變化來決定的。如果原來的總體因研究目的的變化而變?yōu)榭傮w單位，則原來的統(tǒng)計指標就相應變?yōu)闃酥荆蝗绻瓉淼目傮w單位變?yōu)榻y(tǒng)計總體，則原來的統(tǒng)計標志就相應變?yōu)榻y(tǒng)計指標。例如，研究某市工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，則該市全部工業(yè)企業(yè)中的每個工業(yè)企業(yè)的有關增加值、職工人數(shù)等就是標志；如果現(xiàn)在我們的任務是研究該市某一特定工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，則該工業(yè)企業(yè)是我們的研究對象，因而其工業(yè)增加值、職工人數(shù)等就是統(tǒng)計指標了。五、指標體系社會經(jīng)濟現(xiàn)象之間總是存在著各種各樣的相互聯(lián)系，現(xiàn)象總體內(nèi)各要素之間也存在著各種各樣的聯(lián)系?，F(xiàn)象間相互聯(lián)系的性質(zhì)，不能用個別的統(tǒng)計指標來加以反映，因為個別指標只能表明總體數(shù)量特征的某一具體方面的情況，要從數(shù)量上全面地系統(tǒng)地認識現(xiàn)象總體，就要用指標體系來加以描述。統(tǒng)計指標體系是指若干個相互聯(lián)系、相互依存的統(tǒng)計指標有機結合所形成的整體。統(tǒng)計指標體系是社會經(jīng)濟現(xiàn)象之間相互依存、相互制約的關系在統(tǒng)計工作中的反映。宏觀的微觀的社會經(jīng)濟現(xiàn)象都可以建立各種各樣的指標體系。通過建立指標體系，可以使我們更加深刻地認識現(xiàn)象的全貌和發(fā)展的全過程；可以運用指標體系來揭示現(xiàn)象總體存在的矛盾；查明產(chǎn)生各種結果的主要因素；通過建立指標體系，還可以借用指標間的關系根據(jù)已知指標來計算和推測未知指標。

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