股權(quán)期權(quán)激勵(lì)――高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)理論與操作實(shí)務(wù)

第一章 概論
  第一節(jié) 引言
  第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀和發(fā)展
  第三節(jié) 國(guó)內(nèi)外期權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀和發(fā)展
  第四節(jié) 推行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)的必要性和作用
  第五節(jié) 我國(guó)實(shí)施期權(quán)激勵(lì)制度的障礙及宏觀對(duì)策
第二章 股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
  第一節(jié) 企業(yè)制度的缺陷
  第二節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)理論
  第三節(jié) 契約的有完備性
  第四節(jié) 剩余索取權(quán)理論
  第五節(jié) 委托-代理理論
  第六節(jié) 合作預(yù)期理論
  第七節(jié) 西方激勵(lì)理論
第三章 高新技術(shù)企業(yè)與股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)
  第一節(jié) 高新技術(shù)
  第二節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)的概念與界定
  第三節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn)
  第四節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)人力資本的特征
第四章 高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)
  第一節(jié) 股權(quán)激勵(lì)概述
  第二節(jié) 股權(quán)激勵(lì)模式比較分析
  第三節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式選擇的總體思路
  第四節(jié) 不同規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式選擇
  第五節(jié) 不同發(fā)展階段的高新技術(shù)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式選擇
  第六節(jié) 不同所有權(quán)的高新技術(shù)形式股權(quán)激勵(lì)模式選擇
第五章 高新技術(shù)企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)
  第一節(jié) 股票期權(quán)激勵(lì)概述
  第二節(jié) 期權(quán)激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)的比較分析
  第三節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)的要素設(shè)計(jì)
  第四節(jié) 高新技術(shù)企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)
  第五節(jié) 國(guó)內(nèi)外股票期權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐
  第六節(jié) 我國(guó)股票期權(quán)設(shè)計(jì)和實(shí)施時(shí)需要注意的問題
  附錄一 股票期權(quán)計(jì)劃書文本
  附錄二 股票期權(quán)授予協(xié)議書文本
第六章 高新技術(shù)企業(yè)股份期權(quán)激勵(lì)
  第一節(jié) 股份期權(quán)概述
  第二節(jié) 股分期權(quán)計(jì)劃的要素設(shè)計(jì)
  第三節(jié) 股份期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施步驟
  第四節(jié) JK公司股份期權(quán)計(jì)劃設(shè)計(jì)
第七章 高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)股權(quán)激勵(lì)
  第一節(jié) 問題的提出
  第二節(jié) 技術(shù)股權(quán)的概念與特殊性
  第三節(jié) 技術(shù)股份的細(xì)分
  第四節(jié) 技術(shù)股份的分配與激勵(lì)
  第五節(jié) 技術(shù)股激勵(lì)設(shè)計(jì)和實(shí)施時(shí)需得點(diǎn)考慮的因素
第八章 股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)中幾個(gè)專題問題討論
  第一節(jié) 股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理方法及有關(guān)問題
  第二節(jié) 不同類型股票期權(quán)、股權(quán)的會(huì)計(jì)處理
  第三節(jié) 股票期權(quán)的稅務(wù)問題
  第四節(jié) 實(shí)施股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)的法律環(huán)境分析