學校人力資源管理

“教育經濟與管理”叢書總序 1
第一章 轉型：從人事管理走向人力資源管理 1
第一節(jié) 人力資源的特性與價值 1
一、人力資源的概念界定 1
二、人力資源的特性 3
三、人力資源的價值 5
第二節(jié) 從人事管理到人力資源管理的轉型 7
一、人力資源管理的含義 7
二、人力資源管理與人事管理的比較 8
三、人力資源管理的歷史演進與發(fā)展趨勢 11
第三節(jié) 學校人力資源管理系統(tǒng)的構建 17
一、現(xiàn)代學校呼喚人力資源管理 17
二、學校人力資源管理的目標與原則 18
三、學校人力資源管理的內容與職能 20
四、學校人力資源管理的機構與人員 22
附錄 上海市進才中學的人力資源管理 25
第二章 工作分析：人力資源管理的基石 29
第一節(jié) 工作分析及其作用 29
一、工作分析的界定 29
二、組織圖與工作分析 32
三、工作分析的作用 33
第二節(jié) 工作分析的內容與程序 35
一、工作分析的內容 35
二、工作分析的程序 37
第三節(jié) 工作分析的常用方法 40
一、工作實踐法 40
二、工作日記法 40
三、面談法 42
四、觀察法 44
五、問卷法 46
第四節(jié) 工作說明書的編寫 50
一、工作說明書的編寫內容 50
二、工作說明書的編寫原則 51
三、工作說明書的編寫格式 51
附錄 教師工作說明書示例 54
第三章 人力資源規(guī)劃：為學校的未來網(wǎng)羅人才 59
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的意義與內容 59
一、人力資源規(guī)劃的概念界定 59
二、人力資源規(guī)劃的意義 60
三、人力資源規(guī)劃的內容 61
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的步驟 63
一、人力資源規(guī)劃的操作流程 63
二、前期準備階段 64
三、規(guī)劃設計階段 66
四、執(zhí)行與評估階段 69
第三節(jié) 人力資源需求預測 69
一、影響人力資源需求的因素 69
二、人力資源需求的定性預測方法 71
三、人力資源需求的定量預測方法 73
第四節(jié) 人力資源供給預測 76
一、內部人力資源供給預測 76
二、外部人力資源供給預測 81
附錄 某校的人力資源總體規(guī)劃方案 84
第四章 招募、甄選與錄用：追求適才適用 88
第一節(jié) 應征者的招募 88
一、招募決策的作出 88
二、招募渠道的選擇 90
三、招募信息的發(fā)布 93
四、應征的確認 95
第二節(jié) 候選人的甄選 97
一、甄選的意義與維度 97
二、甄選的兩大模式 99
三、甄選的常用方法 102
第三節(jié) 員工的錄用 110
一、錄用的原則 110
二、錄用決策的程序 111
三、錄用結果的處理 113
四、聘任合同的簽訂 115
附錄 教師應聘在美國 117
第五章 校本培訓：為個人和學校充電 120
第一節(jié) 培訓與校本教師培訓 120
一、培訓及其意義 120
二、走向校本的教師培訓 123
三、校本教師培訓的特點與角色安排 125
第二節(jié) 校本培訓的操作流程 127
一、校本培訓的基本環(huán)節(jié) 127
二、培訓需求分析 130
三、培訓計劃制訂 133
四、培訓成果轉化 136
第三節(jié) 校本培訓的常見方式 139
一、校本培訓方式的分類 139
二、接受學習的培訓方式 140
三、指導參與的培訓方式 142
四、探究學習的培訓方式 145
五、課題研究的培訓方式 148
第四節(jié) 學習型組織的構建 150
一、學習型組織與教師培訓 150
二、構建學習型組織的原則與過程 152
三、學習型組織的構建策略 154
附錄 太倉市第二中學的校本培訓方案 156
第六章 績效評價：建立科學的導向機制 159
第一節(jié) 績效與績效評價 159
一、績效的含義與特點 159
二、績效評價的含義與功能 163
三、績效評價的發(fā)展走向 165
第二節(jié) 績效評價的程序 168
一、明確評價目的 168
二、設計評價的準則和標準 168
三、選擇評價主體 170
四、確定評價方法 173
五、實施評價活動 173
六、結果處理和反饋 175
第三節(jié) 績效評價的常用方法 177
一、比較法 177
二、特性法 179
三、行為法 182
四、目標結果法 184
附錄 英國的中小學教師績效管理 187
第七章 薪酬管理：工作的價值認可 191
第一節(jié) 薪酬與薪酬管理 191
一、薪酬的含義、表現(xiàn)形式及影響因素 191
二、薪酬的作用與薪酬管理 195
三、薪酬管理：學校的新課題 197
第二節(jié) 薪酬管理的內容 200
一、確定薪酬形式結構 200
二、構建薪酬體系 202
三、決定薪酬水平 204
四、明確薪酬支付方式 207
第三節(jié) 薪酬設計及其方法 208
一、工資結構及其設計流程 208
二、職位評價 210
三、工資結構的具體設計 213
四、獎金的設計 216
附錄 中山市桂山中學校內分配方案 219
第八章 職業(yè)生涯管理：保障教師的成長 224
第一節(jié) 教師的職業(yè)生涯及其管理 224
一、教師職業(yè)生涯的特點 224
二、教師職業(yè)生涯的發(fā)展階段 225
三、職業(yè)生涯管理的作用、內容與分工 227
第二節(jié) 職業(yè)生涯的規(guī)劃與實施 231
一、職業(yè)生涯規(guī)劃的編制 231
二、職業(yè)生涯通路的選定 233
三、職業(yè)發(fā)展的輔助措施 235
第三節(jié) 工作生活質量的改善 239
一、工作生活質量：一個值得關注的問題 239
二、教師的工作壓力及其疏導 241
三、克服教師的職業(yè)倦怠 245
四、緩解教師與管理者的矛盾 247
附錄 教師職業(yè)興趣測試 250
參考文獻 253
后記 257