人力資源規(guī)劃

第1章 人力資源規(guī)劃概論
　1.1 人力資源規(guī)劃概述
　　1.1.1 人力資源規(guī)劃的定義
　　1.1.2 人力資源規(guī)劃的目的和意義
　　1.1.3 人力資源規(guī)劃的必要性、地位與效益
　　1.1.4 人力資源規(guī)劃與組織計劃的關系
　1.2 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃
　　1.2.1 企業(yè)使命與遠景
　　1.2.2 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略
　1.3 人力資源規(guī)劃的原則與目標
　　1.3.1 人力資源規(guī)劃的原則
　　1.3.2 人力資源規(guī)劃的目標
　1.4 人力資源規(guī)劃的種類和內容
　　1.4.1 人力資源規(guī)劃的種類
　　1.4.2 人力資源規(guī)劃的內容
　1.5 人力資源規(guī)劃的程序和典型步驟
　　1.5.1 人力資源規(guī)劃的程序
　　1.5.2 人力資源規(guī)劃的典型步驟
　　本章重點概念
　　復習思考題
　　調查研討題
　　案例分析
第2章 企業(yè)組織結構設計
　2.1 企業(yè)組織結構設計概述
　　2.1.1 組織結構設計的基本含義
　　2.1.2 組織結構設計的步驟、原則和基本要求
　　2.1.3 影響組織結構設計的因素
　　2.1.4 組織結構設計的程序
　2.2 常見的組織結構設計
　　2.2.1 組織結構的內容
　　2.2.2 組織結構的類型
　　2.2.3 組織結構圖的制作
　2.3 組織結構定崗定編
　　2.3.1 組織結構定崗定編的意義、原則、標準和方法
　　2.3.2 崗位分析的操作程序
　　2.3.3 崗位分析的方法
　　2.3.4 崗位說明書和工作規(guī)范的編寫
　本章重點概念
　 復習思考題
　 調查研討題
　 案例分析
第3章 人力資源規(guī)劃的環(huán)境
　3.1 人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境
　　3.1.1 政治與法律因素
　　3.1.2 經濟因素
　　3.1.3 社會文化因素
　　3.1.4 科技因素
　3.2 人力資源規(guī)劃的內部環(huán)境
　　3.2.1 企業(yè)戰(zhàn)略
　　3.2.2 企業(yè)政策與制度
　　3.2.3 企業(yè)文化
　　3.2.4 人力資源結構分析
　　3.2.5 其他
　　本章重點概念
　　復習思考題
　　調查研討題
　 案例分析
第4章 人力資源預測
　4.1 人力資源需求的預測
　　4.1.1 人力資源需求的影響因素
　　4.1.2 人力資源需求的預測方法
　　4.1.3 人力資源需求的預測步驟
　4.2 人力資源供給的預測
　　4.2.1 人力資源供給的影響因素
　　4.2.2 人力資源供給的預測方法
　　4.2.3 人力資源供給的預測步驟
　4.3 人力資源平衡
　　4.3.1 人力資源短缺的平衡
　　4.3.2 人力資源過剩的平衡
　　4.3.3 人力資源結構失衡的平衡
　　本章重點概念
復習思考題
　 調查研討題
　 案例分析
第5章 人力資源規(guī)劃的編制、執(zhí)行、評價與控制和人力資源管理信息系統
　5.1 人力資源規(guī)劃的編制
　　5.1.1 通過員工信息系統和職務分析提供信息
　　5.1.2 預測人力資源的全部需要
　　5.1.3 清查和記錄內部現有人力資源
　　5.1.4 按規(guī)劃需要招聘人力資源
　　5.1.5 與其他規(guī)劃協調
　　5.1.6 評估人力資源規(guī)劃
　5.2 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行
　　5.2.1 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行者
　　5.2.2 人力資源規(guī)劃的執(zhí)行原則
　5.3 人力資源規(guī)劃的評價與控制
　　5.3.1 人力資源規(guī)劃的評價與控制的要求
　　5.3.2 人力資源規(guī)劃的評價的方法
　5.4 人力資源管理信息系統
　　5.4.1 人力資源管理信息系統的作用
　　5.4.2 人力資源管理信息系統的內容和基本要求
　　5.4.3 人力資源管理信息系統的建立
　　本章重點概念
　　復習思考題
　 調查研討題
　 案例分析
第6章 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
　6.1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述
　　6.1.1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的有關概念及對人力資源開發(fā)與管理的指導意義
　　6.1.2 企業(yè)核心競爭力與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
　6.2 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目的、內容、功能和作用
　　6.2.1 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的目的和內容
　　6.2.2 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的功能和作用
　6.3 人力資源戰(zhàn)略的制定
　　6.3.1 人力資源戰(zhàn)略的制定程序
　　6.3.2 企業(yè)人力資源戰(zhàn)略制定的基本方法
　　6.3.3 人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的配合
　　本章重點概念
　　復習思考題
　 調查研討題
　 案例分析
參考文獻