企業(yè)經(jīng)營者人力資本及激勵方式

第一章 導(dǎo)論
1.1 問題的提出
1.2 國內(nèi)外相關(guān)領(lǐng)域研究現(xiàn)狀及評析
1.3 研究的方法、內(nèi)容與創(chuàng)新
第二章 企業(yè)經(jīng)營者人力資本
2.1 企業(yè)經(jīng)營者人力資本
2.2 企業(yè)經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)
2.3 企業(yè)理論與企業(yè)經(jīng)營者人力資本
2.4 經(jīng)營者人力資本與企業(yè)績效
2.5 經(jīng)營者人力資本價值及其計量
2.6 小結(jié)
第三章 企業(yè)經(jīng)營者與所有者的博弈分析
3.1 企業(yè)經(jīng)營者的行為分析
3.2 不完全信息的靜態(tài)博弈
3.3 動態(tài)博弈
3.4 無形契約與企業(yè)經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)博弈
3.5 小結(jié)
第四章 基于企業(yè)經(jīng)營者人力資本的激勵
4.1 企業(yè)經(jīng)營者人力資本配置效率的權(quán)衡
4.2 企業(yè)經(jīng)營者人力資本與組織資本的互動
4.3 企業(yè)經(jīng)營者人力資本與激勵
4.4 小結(jié)
第五章 企業(yè)經(jīng)營者激勵機制設(shè)計
5.1 國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營者報酬結(jié)構(gòu)與現(xiàn)狀
5.2 企業(yè)經(jīng)營者報酬結(jié)構(gòu)與業(yè)績的回歸分析
5.3 企業(yè)經(jīng)營者的長期激勵機制設(shè)計
5.4 企業(yè)經(jīng)營者的動態(tài)激勵機制設(shè)計
5.5 企業(yè)經(jīng)營者的約束
5.6 小結(jié)
總結(jié)
參考文獻
致謝