個人平衡計分卡

序言
前言
第一部分 個人平衡計分卡：實現(xiàn)個人發(fā)展、個人成長、個人績效的工具
第一章 個人平衡計分卡
個人抱負(fù)
個人使命
個人愿景
個人核心角色
個人抱負(fù)陳述的標(biāo)準(zhǔn)
實例討論：弗萊德·恩格爾的比喻式個人抱負(fù)
整體呼吸和靜默練習(xí)
個人關(guān)鍵成功因素
個人目標(biāo)
個人績效測評指標(biāo)
個人具體目標(biāo)
個人改進(jìn)措施
實例討論：杰克·約翰遜的個人平衡計分卡
因果關(guān)系
確定個人改進(jìn)措施中的優(yōu)先事項
第二章 實施個人平衡計分卡
第三章 保持與個人抱負(fù)和個人行為的一致——個人誠信
正確的個人行為
自我認(rèn)知公式
第二部分 個人平衡計分卡：提高員工享受感和促進(jìn)人才發(fā)展的工具
第四章 個人抱負(fù)和公共抱負(fù)的一致
公共抱負(fù)
組織使命
組織愿景
組織核心價值觀
組織關(guān)鍵成功因素
組織目標(biāo)
組織績效測評指標(biāo)
組織具體目標(biāo)
組織改進(jìn)措施
關(guān)于抱負(fù)的談話
確定組織內(nèi)部正確的個人行為
第五章 個人抱負(fù)和公共抱負(fù)與商業(yè)道德的一致——組織誠信
第六章 推廣平衡計分卡
第七章 有效人才管理
個人業(yè)績計劃
工作相關(guān)技能
成果計劃
指導(dǎo)
評估
人才發(fā)展
第八章 個人平衡分卡循環(huán)
后記
附錄一：TPS SoftTM
附錄二：TPS生命循環(huán)掃描