薪酬設(shè)計(jì)：工作評(píng)價(jià)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)

第1章 薪酬設(shè)計(jì)的基本問(wèn)題
薪酬設(shè)計(jì)的內(nèi)容
基于戰(zhàn)略的薪酬目標(biāo)、薪酬戰(zhàn)略和薪酬技術(shù)體系
基本方向選擇——戰(zhàn)略性薪酬
構(gòu)建整體薪酬戰(zhàn)略的步驟
新世紀(jì)新一輪收入分配改革的特點(diǎn)、目標(biāo)、內(nèi)容及其主旋律
范例海爾：企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是確定薪酬制度的基礎(chǔ)
第2章 工資等級(jí)制度的職能和類型
工資等級(jí)制度的職能和特點(diǎn)
工資等級(jí)制度的類型
按職定酬與按能定酬相結(jié)合：崗位職能工資制
第3章 崗位工資制設(shè)計(jì)與工作評(píng)價(jià)
崗位工資制設(shè)計(jì)的一般程序
工作評(píng)價(jià)及其運(yùn)用中的實(shí)際問(wèn)題
工作評(píng)價(jià)方法之一：排列法
工作評(píng)價(jià)方法之二：分類法
工作評(píng)價(jià)方法之三：因素比較法
工作評(píng)價(jià)方法之四：計(jì)點(diǎn)法
附件一 大連遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司崗位清單（摘錄）
附件二 大連遠(yuǎn)洋運(yùn)輸公司崗位評(píng)價(jià)記錄表（摘錄）
附件三 首發(fā)高新建材崗位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)匯總表（摘錄）
附件四 某供電公司崗位評(píng)價(jià)初評(píng)結(jié)果與復(fù)評(píng)表（摘錄）
附件五 崗位說(shuō)明書(shū)格式、填寫(xiě)說(shuō)明及范本
范例一 HT研究所崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系
范例二 ××機(jī)械廠崗位（職務(wù)）等級(jí)序列表
范例三 ××公司崗位任職人員自我評(píng)定表
范例四 某公司收入分配改革崗位及個(gè)人信息問(wèn)卷
第4章 職能型工資等級(jí)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
技術(shù)等級(jí)工資制
職務(wù)等級(jí)工資制
職能等級(jí)工資制
以職種評(píng)價(jià)和任職資格體系為基礎(chǔ)的職能薪點(diǎn)工資制
第5章 工資標(biāo)準(zhǔn)
工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算：系數(shù)法
工資標(biāo)準(zhǔn)確定：薪酬調(diào)查
設(shè)計(jì)薪酬浮動(dòng)幅度和工資帶
一崗多薪工資標(biāo)準(zhǔn)確定示例
納入新工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法
工資標(biāo)準(zhǔn)與工資結(jié)構(gòu)調(diào)整
薪酬計(jì)劃
范例某公司工資改革前后員工工資增減對(duì)比表（摘錄）
第6章 合理人工費(fèi)的計(jì)算與人工成本控制
企業(yè)人工費(fèi)用及其構(gòu)成
確定合理人工費(fèi)用的因素
決定合理用人費(fèi)的計(jì)算方法
企業(yè)人工成本及勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)
范例邯鋼：模擬市場(chǎng)核算，實(shí)現(xiàn)成本否決
第7章 經(jīng)典案例
HQ機(jī)械制造有限公司工資分配方案（試行）
中神有限公司薪酬方案（試行）
某客運(yùn)公司工人效益結(jié)構(gòu)工資制完善辦法
某電信局工資分配制度改革實(shí)施方案
后記